着力锻造政治能力过硬的干部队伍

聚力“培”优，强化政治能力养成。综合运用教育培训、实践锻炼、党性锤炼等方式，推动政治训练抓在经常、抓有实效。用好教育培训“主渠道”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织开展党的十九届六中全会精神轮训和省、市党代会精神培训，常态化办好“一把手”政治能力建设专题班，推动领导干部把“国之大者”作为“责之重者”。开辟实践锻炼“练兵场”。瞄准薄弱环节有针对性地打造锻炼成长平台，健全疫情防控中机关干部下沉、乡村振兴“第一书记”、对口支援干部选派等机制，实施年轻干部“墩苗赋能”培养计划，在具体实践中锤炼政治魄力和干事本领。烧旺政治生活“大熔炉”。结合党史学习教育，扎实开展“两在两同”建新功行动，健全“我为群众办实事”长效机制，严格落实“三会一课”、支部联系点等制度，每年开展组织生活专项督查，用严肃的党内政治生活淬炼政治品格。

聚力“选”准，强化政治能力把关。选人用人坚持将政治要求作为第一要求、政治原则作为第一原则、政治素质作为第一条件，用好“五观察五看”方法，推动政治素质把关鲜明起来、落得下来。分析研判时，对领导班子突出整体政治功能、对“班长”突出讲政治表率作用发挥，发现政治能力偏弱的，及时进行提醒或调整。动议酝酿时，强调对职位和人选的政治能力要求，将政治能力过硬作为首要资格条件。民主推荐时，注重政治能力要素具体化，评价人选政治表现需提供具体事例佐证。考察考核时，深化任前政治体检，细化政治素质正反向测评，集体面谈增加政治素质谈话。讨论决定时，强化政治能力把关，对遵守“五个必须”、防止“七个有之”存在问题的，实行一票否决。

聚力“管”严，强化政治能力落实。坚持从严监督管理，注重落细落实、抓早抓小。深化政治监督。积极推动政治监督具体化、常态化、实效化，持续开展政治监督量化评议，加强对领导干部落实政治要求情况的监督检查；深化选人用人工作政治监督，探索上级组织部门有针对性地列席下一级党委（党组）讨论决定干部任免事项会议的制度。强化日常管理。关注干部日常点滴中的政治表现，深化全市领导干部个人有关事项报告专项整治、领导干部配偶子女及其配偶经商办企业整治规范等行动，督促领导干部旗帜鲜明讲政治。优化管理制度。突出政治要求，研究制定干部队伍建设“1+9”制度文件，进一步细化完善干部选拔使用、教育培训、非定向无任用推荐考察、市管干部交流等专项规定，使加强政治能力建设有规可依、有径可行。

 （作者系南京市委常委、组织部部长）