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为现代化建设提供坚强队伍保障

来源:苏州市委组织部 2022-04-28 14:59

鲜明树立实干导向,着力建强领导现代化建设的高素质干部队伍。落实新时代好干部标准,深化完善政治体检、综合考核、日常联系等机制,经常性、零距离、多角度考察识别干部,健全干部担当作为激励保护机制,着力把谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩的优秀干部选出来、用起来。更加突出专业化导向,将教育培训作为干部能力建设“一号工程”,打造更多实践锻炼的平台载体,推动领导干部进党校、上讲台,持续选派干部到发展一线、攻坚前沿历练成长,实现干部政治能力和专业能力双提升。大力培养选拔优秀年轻干部,加强系统规划,健全完善源头性储备、递进式培养、开放式实践的常态化机制,对政治过硬、实绩突出的大胆使用,为现代化建设提供数量充足、素质优良的后备力量。

聚焦发挥先锋作用,着力建强推动现代化建设的先进党员队伍。把好党员发展质量关,紧密结合时代发展趋势,更加注重对新产业、新业态、新群体的政治引领,加大从产业工人、高知群体中发展党员力度,把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来,推动党员队伍素质更好、结构更优、功能更强。把好党员素质提升关,主动适应党员思想观念、生活方式等新变化,加强制度执行和载体创新,发挥好党内政治生活熔炉作用,建强基层骨干队伍,培育一批有号召力、影响力的先进典型。把好党员服务发展关,聚焦长三角一体化发展、数字时代创新产业集群发展等重要任务,科学设计党建载体,建立健全党委抓支部、支部管党员、党员带群众机制,推动党员在深化改革、攻坚克难中担当作为,把党的组织优势转化为发展优势。

持续激发创新活力,着力建强支撑现代化建设的优秀人才队伍。坚持产业聚才,以争创国家级人才平台为引领,找准人才与产业的“最大公约数”,推动项目、技术、资本等要素精准对接,服务保障苏州创新集群发展,以更优质的发展环境、创新环境、宜居环境,打响“人到苏州才有为”品牌。坚持开放引才,聚焦“高精尖缺”人才,围绕战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师等,分类精准施策,用好“国际精英周”“创客大赛”等平台载体,拓展国际化渠道,提升城市人才竞争力。坚持高效用才,深化人才发展体制机制改革,充分发挥企业主体作用,完善市场化评价体系,大力推行“揭榜挂帅”“赛马”制度,最大限度释放人才潜能,推动各方面优秀人才在现代化建设新征程中竞相奔腾、建功立业。