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第二批主题教育开展以来，常州市立足新经济组织、新社会组织、新就业群体党员特点，积极谋实招务实功求实效，全方位打牢基础、全过程系统指导、全领域融合推进，切实将“新群体”汇聚成干事“新力量”，将“新活力”转化为发展“新动能”，推动“三新”领域主题教育在一线落地有声。
组织与党员“双向奔赴”，抓出到边到位的精度
将组织发动与组织建设紧密结合起来，构建起上下贯通、纵横交织的工作网络，确保“三新”领域主题教育全覆盖、无遗漏。“三边”责任一抓到底。在完善行业党委主抓主管、辖市（区）协同配合、村（社区）兜底落实的组织领导体系基础上，面上制定分类指导方案，清单化明确3大类、18条具体举措，让主题教育有章可循、有制可依。点上13个行业党委严格落实“五个一”机制，即开展1次培训、召开1次调度会、上好1次党课、联络1个支部、选树1批榜样，让“实”的要求贯穿全过程各方面。“双找”行动一个不落。大力推进“组织找党员、党员找组织”，建立“一企一表”及行业党建数据库，做到企业经营状况、企业业主身份、企业员工数量、企业党员数量四个“家底清”。用好“红磁场”工作法，采取“党支部＋党小组＋网格”模式，对4549个网格党支部进行筛查，摸排流动党员2573名，逐一建档造册、动员参与、跟踪管理，实现“一个不掉队”。“双有”攻坚一刻不松。牵牢党组织“主心骨”，借助区域化、行业化党建资源，探索商圈党组织、楼宇党组织、行业（协会）党组织、园区联合党组织等设置模式，稳步提升100人以上的两新组织单独建有党组织和50人以上的非公企业、30人以上的社会组织有党员比例。目前全市“双有”比例动态保持在90％左右，较主题教育开展前提升近10％，单独新建党组织57个，转入党员200多名，确保每一个党员“学有组织、干有依托”。
资源与载体“叠加融合”，学出真信真用的深度
坚持把“学思想”作为首要任务贯穿始终，深入挖掘资源、塑优平台载体，探索小型分散、务实管用的开放式学习方式，确保理论教育直达末梢、直抵人心。深耕主阵地，常学在身边。依托“一中心多站点”的党群服务阵地矩阵，构建家门口的“15分钟学习圈”，方便党员就地就便参加学习活动。盘活市县两级1446个“小哥之家”“司机之家”红色驿站，融入主题教育功能元素，定时定向定点提供书籍、音视频等学习资料，供党员随时随地学习。依托常州在线学习平台、“龙城先锋”微信公众号等开辟“掌上点”“指尖播”模块，推送学习资源包23期，阅读量达31．7万。深挖需求侧，研学在一线。探索“基础必学＋专业深学＋个性选学”多层次学习模式，发动“三新”党员自主“点单”，选聘百名“党课名师”走进一线，按需编排“学习套餐”，累计点单约课750余次，做到“干什么就学什么”。活用“小哥”党校、“红领学院”教学资源，打造“新新向荣”教育品牌，推出“书记讲党课、专家讲理论、模范讲引领”三大课程，开展“送党课进门、送读物进站、送事迹进心”活动3000余场。深融各领域，联学在行动。开展“司机说”“小哥说”“主播说”系列活动，全国最美货车司机刘永振发起“红色领航者”学习微倡议，推动各领域党员发挥专业优势、强化平台作用、放大联学效应。“红色直播间”领学传声、“红色方向盘”一路宣讲、“红领训练营”集中研修，以“身边人讲身边事”的形式引人入胜、“声”入人心，确保各领域党员有“一得之见”。
理论与实践“同频共振”，干出敢为善为的力度
开展“感恩奋进、暖新有我”活动，以“三个一线”行动为抓手，推动“三新”党员立足岗位做贡献、履职尽责显担当，点燃赋能高质量发展的强大“星火”。岗位建功，提振发展活力。组织数字经济领域从业人员推动“智改数转”、科技攻关等重大专项，开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩“三亮”活动，跨企业整合研发、管理岗位党员骨干成立“技术顾问团”“工艺互助团”，开展联合行动、相互检查10余场次。围绕“新能源之都”建设等问题，积极发挥“龙城红色直播间”阵地作用，大力开展直播人才招聘服务，帮助企业匹配岗位超1万个。先锋先行，绘就共富图景。充分发挥网络主播群体作用，组织开展党员主播“进企业、进机构、进合作社”活动30余场次，引导超50余家电商企业、合作社和78名主播入驻直播电商“红创中心”，围绕绿色地板、轻简家居、农副食品等区域特色产品开展直播带货，累计观看超百万人次，线上销售额超亿元。党群连心，缔造善治格局。把新就业群体党员纳入基层治理兼职网格员队伍，探索“积分制”管理，双向认领志愿服务项目，为居民提供反诈宣传、爱心寄递、助餐配送等服务1100余次，累计服务时长1700多小时。各行业党委推出“关心关爱18条”，建立诉求直通机制，及时回应新就业群体各类技能培训、安全教育、法律咨询、健康体检等诉求，现已办结549个。
