镇江润州：以“四敢”精神谱写组工担当

镇江市润州区聚焦现代化一流主城区建设，以“四敢”精神持续提升党建工作融合度、发展贡献度、群众满意度。

激励“干部敢为”，锻造专业攻坚精兵强将。把干部经济工作能力建设摆在更加突出的位置来抓，出台《关于提升干部经济工作能力 实施“金雁工程”的意见》，围绕“双轮驱动”主战略和“121”产业项目建设目标，细化形成“三精准三提升”10项举措，形成“千军万马忙项目”浓厚氛围。全域开考掀起研学热潮，由区委书记出卷，组织160余名领导干部进行笔试、面试，全面掌握干部队伍服务经济发展的能力水平，并综合考量测评成绩、工作经历、性格特长等因素，形成经济领域跟踪培养干部名单。课外加压促实战，依托“周末课堂”实施专业知识系列培训，邀请苏州昆山等先进地区专业团队开展培训讲座，坚持专家导学、领导督学、研讨促学，强化理论学习、技能训练和实战复盘，提升干部专业素养、消除“本领恐慌”，营造实干敢为的浓厚氛围。

赋能“地方敢闯”，打造竞先奔跑蓬勃态势。聚焦中心大局，充分释放“三项机制”穿透力，优化“城市经济发展促进奖”“三聚三提五创”表彰评选办法，探索创新“红黄牌”制度，在经济领域、项目建设领域小切口探索能上能下，为增强各级班子战斗力注入持续动力。深入实施“润苗成林”计划，择优选派懂经济、善治理、敢干事的年轻干部到官塘创新社区、经发局、招商中心等发展一线“摔打历练”，发现成熟的对象果断选拔使用。聚焦综合考核体系优化，牢固确立“项目为王”发展导向，考核内容增设“重大项目招引、重大项目推进”专项，切实发挥综合考核牵引和激励效应。持续加大基层减负力度，指标设置上只做“减法”、不做“加法”，对于基层难以抓取数据的指标不再进行分解，建立指向明确、简洁清晰的项目考核机制，不断增强敢闯的信心和底气。

保障“企业敢干”，凝聚创新发展最大共识。大力开展“项目处处党旗红、建设一线当先锋”活动，成立功能型党组织32个，设立“项目招引党员先锋岗”41个、“项目建设红色店小二”200多名，常态开展全程跟踪、帮办服务，做优“润州最滋润”营商环境，助力产业强市“一号战略”，目前15个亿元项目已全部建立功能型党支部。充分发挥党建“粘合剂”作用，大力推进服务提升先锋行动，持续开展“组团惠企”，组织机关党组织进企业“问诊”调研，聚焦痛点难点问题，亮承诺、出实招。修订完善《“润州最滋润”优化营商环境十条措施》、发布政企合作交流会系列活动计划。区人才办、区经发局、区科技局、区行政审批局等18个机关部门整合优化商务、政务、税收、科技等32项助企惠企政策，先后组织开展“组团式”入企服务、“一站式”帮办服务50余次，走访人才企业28家，解决企业问题51个。

鼓励“群众敢首创”，营造红润全城火热场景。把基层治理和发展一线作为创新前沿，在基层治理中，在全市率先实施“党建+信访·红色连心桥”工作机制，强化平急转换，推动矛盾纠纷化解在萌芽，群众诉求办结在一线。针对老街巷实际，推广“一网九图”“三微四巷”“平安锣”“红色滨江带”等党群工作法，形成群防群治生动图景。发挥新就业群体工作优势，在全省率先开展“6.16社区集中报到日”活动，持续推进“一对多”报到、“1+N”服务联系机制，引导“小哥”融入社区治理，今年来，“四色向阳花”等7支志愿服务队参与基层治理11次。在人才工作中，立足“四群八链”重点产业体系，实施大学生“聚镇”计划、青年“归雁”计划、民生保障人才引进培养计划，加快集聚人才。围绕官塘创新社区建设，擦亮“名校高企产才行”品牌，开展“双招双引”活动12场。创新推进人才友好示范街区建设，举办IP形象创意设计大赛，成立“润才同行”人才服务基地，举行人才服务商家联盟签约仪式，打造人才发展“好生态”。