常州市金坛区人社局：廉洁文化进机关

近年来，常州市金坛区人社局紧紧把握廉洁文化本质，以建设高水平的廉洁文化进机关的“一把手”工程，坚持与业务工作“两手抓，两手硬”，有机融合，成效卓著。

把握“三个关键”，系统规划实施。目标在廉，着眼建设长效机制。前几年，金坛区人社局在曾经多次被上级纪检廉洁文化示范点荣誉称号的基础上，制定了《金坛区人社局廉洁文化建设规划》，从2015年到2023年的8年时间里，分别推进、深化、提升三个阶段，形成廉洁文化建设的长效机制。

 对象在人，着力强化组织领导。进一步完善了“党组统一领导，班子成员齐抓共管，科室各负其责，纪检监察组织协调，依靠群众支持和参与”的工作格局，进一步健全了组织架构。该局坚持把召开“党风廉政建设工作会”作为每年的头等大事，切实提高领导班子成员的廉洁意识和抓反腐倡廉、抓廉洁文化建设的责任。坚持营造理论探讨与人社工作推进相辅相成的良好环境。

关键在执行，着重完善制度体系。积极完善廉政制度体系，通过制度来规范人社权力运行。实行廉洁一票否决制，将廉洁文化建设的评估与激励环节纳入全局党风廉政建设责任制的考评中。同时，以“三优三先”年度考评为载体，将廉洁文化贯彻落实到全局各个层面。

丰富“三大抓手”，拓展内涵外延。在内容上紧跟形势，不断充实丰富廉洁知识。该局每年选取一项主题内容对各级人员统一集中教育；对重点岗位人员（办公室等掌管权、财、物的）以及新聘任干部，量身定做重点教育套餐；以专题讲座、党课和各种会议等形式开展对全体干部职工的教育。

抓学习深化内涵，强调廉洁高效忠于职守。深入学习、宣传、贯彻人社工作条例、工作准则、法律法规等；多次组织学习廉政教育警示片，提醒全体领导干部及工作人员切实筑牢拒腐防变的思想防线。

抓特色拓展外延，增强廉洁文化建设合力。一是对象外延。把党风廉政宣传教育的触角延伸到每一个人社干部家庭，用人社勤廉形象感染带动更多被帮助对象。二是合作外延。连续多年与区纪委、监察部门开展廉洁文化汇报会、汇报演出等，增强反腐倡廉的合力。三是形式外延。近年来，金坛人社局通过金坛电视台、广播电台、手机台、报纸等主流媒体，对廉洁文化活动进行立体动态的宣传。

坚持“三个始终”，建设成效明显。始终围绕一个目标，常抓不懈，在惩防体系建设上见成效。该局积极融入金坛“五大行动”和惩防体系建设，强化人社职能，对苗头性腐败和违法违纪现象严肃批评教育，绝不姑息迁就。几十年来，该局基本上没有发生一起违法的案件和违纪乱纪的行为。多年来，该局廉政回访的满意率和比较满意率一直保持在100%。

始终坚持一个宗旨，高度重视，在事业发展上见成效。该局领导班子换人换届，但始终把廉洁文化作为保障人社事业发展的内在需要。近5年来，连年被评为市、区“先进单位”“先进党组织”以及各类奖项30余个。

始终依靠一支队伍，弘扬精神，在队伍素质持续增强上见成效。该局先后培树省、市级16多名劳动模范和400多名岗位能手，数十年来，该金坛区人社局200多名干部职工中，没有出现任何违纪违规事件，没有一名党员干部受到党纪政纪处分。