东台：奋力答好乡村振兴的“人才考卷”

“民族要复兴，乡村必振兴”，习近平总书记曾强调：“促进共同富裕，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”要牵住乡村振兴的“牛鼻子”，靠的是扣好乡村人才这个“牛鼻环”，而推动乡村人才队伍高质量建设，关键是坚持招才引智和培育本土人才有机结合，积极引导各类人才投身乡村振兴。

人才者，求之者愈出，置之者愈匮。激活乡村人才资源的“一池活水”，要注重刚性引才和柔性引智兼顾，大力拓宽招才纳贤的“进水口”。围绕“不求所有，但求所用”的发展需求，瞄准“人才摇篮”，用好“名校优生”的“橄榄枝”，打造人才政策礼包“升级版”，不断烧旺引才火炬。打好“乡情牌”，大力提升乡村环境“颜值”、丰富人文内涵，以“乡愁”为纽带招引在外“能人巧匠”返乡创业。持续营造“近悦远来”人才生态，释放人才“朋友圈”的“磁场效应”，实现迎得“凤来”、引得“雁阵”。

处在“十四五”新发展阶段，乡村发展面临着诸多繁杂难题，深化乡村人才培育是解题的“金钥匙”。要透过乡村振兴的宏观视野，放大本土特色产业和自然禀赋的优势，以微视角、小切口的育才项目为乡村振兴聚力蓄能。通过完善教育培养机制，在不同层次、不同领域实行“精准滴灌”的养成模式，避免大而化之的“流水线”。与设有农林牧渔等专业的高校互动合作，推动“定制村干”培育工程，构建选、育、管、评等全链条管理机制，为乡村人才队伍建设提供坚实的智力支撑。

水不激不跃,人不激不奋。对乡村人才做到识人辩才的同时，更要做到知人善用，要“激”出人才因子这个关键变量，才会实现乡村振兴质的跃升。乡村热土是大有可为、大有作为的“练兵场”，要多给信任、多压担子，结合对口专业与实际所需安排岗位，加大轮岗历练的力度，做到“人岗相适、人事相宜”，实现“双向奔赴”。强化实绩考核，摒弃基层“镀金”和不堪为用的“花瓶”，让乡村人才队伍既有面子也有里子，使之成为一支真正服务于乡村振兴的生力军。