昆山市淀山湖镇：“四环节”拧紧培育年轻干部“全链条”

淀山湖镇扣紧干部“选育用管”工作链，积极为年轻干部搭建成长平台、抓实培养方式、优化使用路径、健全担当机制，营造担当作为良好环境。

搭建干部成长平台。实施“242”青年人才淬火计划，明确两种培育模式，推出四种培训平台，形成两类“淬火”对象，坚持备用结合、优胜劣汰的动态管理。通过座谈交流、中层竞聘、户外拓展等，搭建年轻干部成长平台。目前，在全镇中层干部中，“85后”正职干部18名，占中层正职干部25.35%，“90后”副职干部27名，占中层副职干部18.75%。

抓实干部培养方式。更加注重政治标准，兼顾政治信仰和业务水平，拓宽“走出去”“请进来”相交叉，积极选派优秀年轻干部向上挂职结对，向下驻村锻炼，探索“理论+实践”融合培养，开展理论培训和实务培训相结合，提高年轻干部综合素质。

优化干部使用路径。着眼激发干部实干担思想动能，强化目标意识和解题意识，推动年轻干部在各项工作上闭环管理、高效落实。做精“尚美青干特训营”，在一线练，在赛中拼，选派有发展潜力的年轻干部在改革发展、乡村振兴、维护稳定、社会治理等方面磨砺，着力提升“实战”能级。

健全干部担当机制。在年轻干部选拔上树立重实干的鲜明导向，建立年轻干部“一人一档”信息档案库，从严执行干部考核制度，结合年内重点工作对年轻干部在不同单位、不同岗位的表现进行评价，并将干部任用与考核相结合。每年选树一批优秀工作者、优秀中层干部典型，出台《淀山湖镇激励干部队伍担当作为十条举措》。近三年，有10名“8590”年轻干部经过关键岗位、一线岗位压担子被提拔为正职干部，其中“90后”有3名。

志存高远、胸怀全局，担当作为、干事创业，一展青春才华、贡献青春力量，创造新业绩、作出新贡献、取得新进步，为奋力谱写“尚美淀山湖”社会主义现代化建设新篇章汇聚起青春奋进的磅礴力量。