扬州市广陵区曲江街道：“精准匹配”让干部教育培训走深走实

扬州市广陵区曲江街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在深化理论武装、强化专业训练、提升培训阵地等方面下功夫，着力培养有担当的高素质专业化干部队伍。

筑牢阵地平台，增强党性教育凝聚力。推进党性现场教学基地建设，着力打造党员教育前沿阵地，在学思贯通中拧紧思想行动“总开关”。将大运河与海上丝绸之路馆等8个特色文化资源串珠成链，打造“潮涌曲江”红色研学线、非遗传承工作室情景化课堂和“红石榴家园”干部教育培训点，全方位构建干部教育培训“红色矩阵”。推出干部教育“云端课堂”，设置包含20大类特色课程及百余小项精品课题的“课程库”，拍摄“老百姓说好才是真的好”“大运河畔 红色洗礼”等干部教育微视频，构建务实管用的干部教育线上培训课程体系。

活化教育形式，提升理论学习吸引力。多形式、全方位开展政治理论学习，确保基层干部思想不迷航、行动不偏向。结合干部能力作风建设，开展“大兴调研之风·踏上远征之路”调查研究活动，收集9篇覆盖党的建设、社会治理、安全生产的调研文章，切实增强干部调查研究真本领。分批选派约150名基层干部代表赴延安、苏州、长春等地研学，开展“我是党课主讲人”、支部书记讲党课、红色故事分享会等系列活动180余次。以社区干部进修中心为阵地，举办各类培训200余场次，覆盖学员3万余人次，不断提升干部素质能力水平。

注重个性需求，强化工作岗位塑造力。统筹把握好组织需求和干部需求，推动干部教育培训供给与需求精准匹配。针对发展需要、岗位需求等内容开展专题调研8次，发放调查问卷1500余份，搜集意见317条，结合干部知识结构、性格特征、能力特长等制定差异化培养方向，先后举办社会治理、视频制作、廉政教育等领域专题培训班20余期。创新精细化干部培养模式，根据干部特质禀赋实现“人档归类”，整理完善320份干部档案，跟踪记录干部培训锻炼表现、工作业绩、学习情况等，量身定制“培训套餐”为干部“补钙壮骨”，切实实现组织需要、岗位要求与干部成长三者有机结合。