“三招式”为创新干部培养“供氧”赋能

镇江市润州区南山街道党工委积极探索干部成长成才全链条路径，通过“三招式”，创新干部培养方式，加强日常监督管理，持续改进工作作风，打出一套提升干部队伍建设的“组合拳”，用高素质干部引领高质量发展。　

“引领式”培育“领头雁”。 聚焦“领头雁”作用发挥，深入实施“头雁培育工程”，狠抓党组织书记当好“一线总指挥”，规划履新第一课，以先锋引领激发红色动能，提高群众工作、应对突发事件、抓党建促振兴等方面的工作能力。结合党史学习教育，举办“干部加油站”培训班，邀请专家教授围绕“四史”、乡村振兴、基层治理等内容开展专题培训，着力提升“领头雁”政治素质、业务能力，磨炼干事本领。建立健全干部培育机制，拓宽工作视野，积极搭建培训载体，灵活培养方式，组织“90后”新上任社区干部赴无锡市新吴区、滨湖区和本区兄弟街道学习先进经验，通过“充电吸氧”和“补充供养”，变“自然成长”为“加速成熟”，提升基层干部“含金量”，增强新时代基层工作实干本领。建立青年成长导师制度，选派1名社区党组织“老书记”担任导师，5名新任社区干部为带教对象，通过“师徒结对、言传身教”的方式，互学经验、互补短板、提高能力。

“关爱式”培养后备干部。对社区后备干部管理上靠一级，将“两委”人员全部纳入街道干部队伍整体规划，建立后备干部“人才储备库”，通过逐一建档入库、统一培养，提升干部队伍活力。重点推动实施8名街道和社区干部“双向挂职”和轮岗交流，通过“墩苗”“多岗位轮练”等机制，切实做到“能者上、庸者下、劣者汰”。建立全域“党组织+区域网格+专业团队+常态服务”服务体系，遴选8名党员组建“先锋助企”行动支部，实行党员亮牌上岗工作机制，选派5名党员业务骨干为5家企业提供一对一服务，邀请区商务局、经发局、人才办相关人员担任业务顾问，从项目注册、征地拆迁、法律咨询、人才引进等各方面助推企业落地发展。抽调9名年轻干部组建“实力南山”先锋队，围绕街道招商引资和项目建设每月开展业务交流，年度形成调研文章，为形成南山“一核四片区”产业发展格局献计献策，推动干部在落实优化营商环境、疫情防控、抗灾救灾、安全生产、生态环保等攻坚克难任务中冲在一线。实施“干部培养计划”，成立由党工委书记担任组长的考核小组，以实际掌握干部在岗位上的具体表现、工作实绩和群众评价意见，每季度晒出“得分表”，压实担子，激励干部主动作为，增强服务能力。

“链条式”管理党员队伍。全方位扩大志愿者队伍，深化“检察长+山林长+警长+网格长”工作机制，建立包括常态巡防、依法打击、有效监督等方面高层次、多领域、专业化党员志愿者服务队。探索建立“三长”服务社（网格长+楼栋长+村民小组长）模式，激活流动党员红色细胞，积极吸纳南山街道和官塘桥街道党员骨干、村民骨干加入志愿服务队伍，细化网格管控单元，实现居民小区服务全覆盖。理清“两新”党组织发展特点，探索企业党建“联席会议+党建智囊+党建专员”工作新机制，建立党建联席会议制度，推动企业在项目落地、发展壮大等全生命周期上，实现党建全面引领，提升影响力和凝聚力。重点优化升级瑞祥科技集团党委互联网党建品牌，引导瑞祥集团积极发展产业链党建，聚合党建、业务与人才的核变效应。结合党史学习教育，依托各类讲堂，组织党员“打卡”沙家浜革命纪念馆等红色基地，开展“讲述初心故事”老书记上党课、“红色歌曲颂党恩 铭记党史铸党魂”知识竞赛、“风华恰百年 南山党旗红”庆祝中国共产党成立100周年文艺演出、“百部红色电影展播”“百部红色文献展览”“百名党员重温入党誓词”等活动，教育引导党员干部发扬红色传统、传承红色基因，赓续共产党员精神血脉，让全体党员牢记初心使命，坚定理想信念，继续发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为加快南山经济社会发展接续奋斗。