扬州市邗江区：注重“三个加法”推动干部教育培训提质增效

近年来，扬州市邗江区始终坚持“线上+线下、结合+整合、督导+评价”三个相结合，分层级分领域分专题开展专题培训，持续提升广大干部服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平。

注重“线上+线下”，突出多元化学习。个人自学与集中授课相结合。严格落实参训干部学习制度，在组织专题式辅导的同时，发挥网络学习平台覆盖广、便捷化的优势，开展参训干部履职通识培训，近50%的干部反馈养成了常态化学习的良好习惯。专题讲座与周末讲堂相结合。定期举办专题讲座，创设“履职能力提升讲堂”，每年度提供40学时左右优质课程，并通过组织观摩庭审现场等进一步提升干部参训积极性，长期班参训干部中自主参加在职学历提升的就有96人次、占比达22.1%。交流研讨与调研走访相结合。积极引进中组部“好课程”、省市“精品课”，同时将研讨教学、调研走访设计在培训课程中，将实践案例及时运用到培训中，让干部在实践体验中总结经验，在交流研讨中汲取智慧，在仿真情境中学习如何处理问题、化解矛盾、防范风险。

注重“结合+整合”，突出具体化实效。强化政治属性。把习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，时刻紧跟理论动态，加强基本政治理论知识的培训比重，推动广大党员干部学习新思想、贯彻新精神、推动新发展。强化发展导向。以中国式现代化邗江新实践为引领，围绕“153”现代化产业体系打造，量身定制“党政干部+企业家+人才”合班培养模式，先后举办“干企同训”培训会12场、服务企业200余家。围绕服务高质量发展，累计推荐长期班干部63人次赴招商引资、信访维稳等一线摔打锤炼。强化向“新”而行。紧紧围绕习近平总书记“使江苏成为发展新质生产力的重要阵地”指示要求，整合师资库优质资源，特别是加强信息技术、人工智能、低空经济等新知识新技能学习，开阔干部视野、优化知识结构。

注重“督导+评价”，突出全流程管理。聚焦干部管理。选聘政治素质好、党性观念强、工作作风硬的领导干部担任政治辅导员，选派公道正派、纪律严明、专业精湛的工作人员担任教学督导员，贯穿培训过程，督促干部和单位主要负责同志共同签署《干部遵章守纪承诺书》，持续提升干部出勤率和参与度。聚焦考核评估。从学习考核、课程评估、班次评估三个维度做好教学评估，精准掌握培训效果与培训需求之间的差距，进一步查漏补缺，为改进教学、提升成效奠定坚实基础。聚焦培训总结。定期召开干部座谈会、教学咨询会，开展问卷调查，围绕教学质量、课程安排、后勤服务等征集意见，进一步加强对教学动态的掌握、教学经验的分析和教学规律的总结。