启东：三举措推动干部实干担当

近年来，启东市把准实干实绩“风向标”，用好督查考察“指挥棒”，有效提振干部队伍精气神，营造干事创业浓厚氛围。

坚持指标先行。建立领导干部季度履职汇报制度，每季度末上报项目实施情况、量化指标完成情况、高质量考核落实情况等，晒出成绩单，常态化掌握领导干部实干实绩。完善高质量发展链接性考核办法，综合共性和个性指标得分、季度监测得分、重点指标完成情况等，以专项审核、座谈汇报、群众来访、征询意见等形式，精准掌握干部完成考核指标情况。

突出实绩导向。用准调研式考察机制，以“跟踪式”考察了解新提任干部人岗匹配情况，以“蹲点式”考察把握干部作风是否扎实、成效是否明显，全面考出干部“真材实料”。推行中心任务跟班制度，围绕全市重点工作、重大项目，利用一听一看、一查一访的形式，全方位记录领导干部在特殊时期和特别事件中的现实表现，实时掌握干部的领导能力、解决实际问题能力和执行落实能力等“关键本领”。

激励担当作为。全面推行“季度约谈制”，市委主要领导及分管常委定期约谈相关单位领导干部，从工作实绩、履职能力、政治状态等方面层层分析，防止干部思想上病变、精神上滑坡。深入开展组工干部“巡学旁听”活动，派员列席单位领导班子党组会、民主生活会等重要会议，及时了解干部学习运用党的新理论、新知识情况，一线督查干部工作推进、问题整改等情况。