谱好“三部曲” 奏响人才工作“主旋律”

 国以才立，政以才治，业以才兴。日前，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。习近平总书记始终视人才为第一资源，做好新时代人才工作，要不拘一格降人才，谱好引才、用才、育才“三部曲”，以确保更多的人才引得进、留得住、干得好。

以海纳百川之态引才，确保“引得进”。为政之要，惟在得人。坚持以需求为导向，围绕经济社会发展大局，开辟人才引进绿色通道。把政治忠诚、政治定力、政治担当作为衡量人才的重要标准，不唯身份、不唯学历、不唯年龄，做到不拘形式广纳英才。营造多元、开放、包容的人才环境，让各个领域的人才充分发挥才能。创新引才方式，推行定岗定薪定项目弹性薪酬体系，按照薪能匹配、薪岗匹配、薪劳匹配的原则，打破常规，为更多的人才提供发展机会。

以人尽其才之举用才，确保“留得住”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。各显其能、竞争有序、鼓励创新的用人环境，是吸引人才、激发人才活力的必要条件。要建立健全人才的使用机制，“好钢用在刀刃上”，结合每个人的特长，为人才搭建施展才能、发挥才智的平台，充分为人才提供干事创业的岗位和机会。要抓牢用才的关键环节，留住人才的心，爱才惜才，善于给那些品德好、素质高、能力强、潜力大的人才压担子，使其在更重要的岗位上经受锻炼，增长才干。要加大“破格提拔”力度，让更多优秀人才走上成长的“快车道”。

以育木成林之心育才，确保“干得好”。致治之要,以育才为先。要坚持从实际出发，有针对性地开展人才培养工作。以现代信息技术和综合实践活动为载体，采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、外出学习等方式，加大对人才的培养力度，不断提高各类人才的综合素质。建立健全锻炼人才、激励人才、培养人才、留住人才的体制机制，为人才提供充裕的发展空间和公平的发展环境，帮助其激发动力、挖掘潜力、提升能力，从而变“小才”为“大才”，变“良才”为“优才”。

 （责任编辑：许彤玮、潘伟伟）