“三个杠杆”撬动青年干部干事创业

针对青年干部干事创业信心、本领、底气不足的问题，灌南县从完善制度、强化培养、正向激励三方面入手，旨在培养一支想干善干敢干的青年干部队伍。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。灌南县始终重视青年干部队伍建设，不断强化青年干部干事创业意识，深入推进“薪火先锋”工程，坚持制度化施策、项目化落实，打造了一支素质高、能力强、有觉悟的接班人队伍。

制度杠杆撬动想干信心。建立青年干部专项预审制度，加强全县98家单位中层岗位统筹配备，保持青年干部配备动态平衡，预留预审匹配度低的岗位，在全县范围予以统筹，为青年干部提供更多施展才华的舞台。实施“先锋领航”计划，针对青年干部选拔使用实施两个15%计划，推动镇党政班子和县直机关中层岗位青年干部配备提质增效。制度化比选储才，组织青年干部素质“大比武”等活动，择优筛选200余名青年干部纳入“薪火先锋”干部库，纵向按85后、90后、95后三个年龄段梯次储备，横向按农业农村、经济社会、城乡规建等专业定向储备。

培养杠杆撬动善干本领。精心举办“薪火学堂”培训班，采取理论授课、现场观摩、项目调研、案例教学等方式，全面提高青年干部素质能力。针对全县工业发展、镇村建设等重点领域、薄弱环节，分领域选派2批次42名青年干部赴苏州工业园区开展调研学习，让他们进一步吸收先进理念、开阔视野。持续实施“523”能力提升工程，结合“热爱灌南、奉献家乡”主题行动，针对性选派县乡机关220余名青年干部到项目建设、招商引资、房屋征收、乡村振兴、扶贫开发、信访维稳等“六个一线”淬火历练，并由各机关骨干进行“一对一”帮带，让青年干部在一线实战中拉长能力“短板”。

激励杠杆撬动敢干底气。细化并落实“三分三考”工作法，采取谈心谈话、工作调研、述职述廉等方式，全方位、多渠道考察青年干部日常表现，并根据“一人一档”的模式建立成长档案，做到全程留痕、动态更新。坚持“出实绩的地方出干部、出实绩的干部必重用”的选人用人导向，大力选拔重用务实担当、实绩突出的优秀青年干部，目前全县已有48名在招商引资、城市建设、乡村振兴等重点领域取得显著成绩的青年干部得到提拔重用。强化三项机制运用，区分推进改革、大胆创新、敢于担当等情况，明确容错免责12种情形，为青年干部攻坚克难、创新作为保驾护航。

（责任编辑：许彤玮、潘伟伟）