三个“抓好”，为年轻干部培养保驾护航

习近平总书记在中青干部培训班开班式上，对年轻干部提出了新要求，培养说老实话、办老实事、做老实人的年轻干部，要做到三个“抓好”。

一是抓好思想建设，培育讲政治、顾大局、守纪律的年轻干部。夯实理想信念基石。大力开展年轻干部思想教育培训，发挥党校、学习强国等平台资源，对年轻干部进行各种理论培养，保持政治敏锐性，思想先进性。树立清正廉洁之风。要鼓励年轻干部培养合理健康的兴趣爱好，引导他们自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

二是抓好能力建设，培育有责任、有担当、有能力的年轻干部。要抓好干部培养。党委政府要主动承担起年轻干部选拔培养的责任，从基层发展的需要出发，将年轻干部选育工作纳入重点工作，并纳入党员干部考核体系之中。把握不同年龄、不同岗位年轻干部成长需求，针对性的开展培训工作，将“成才”作为培养工作的中心和衡量标准。要坚持“选”“育”结合。将年轻干部放到重要岗位、基层一线上“墩墩苗”，增强他们处理复杂矛盾和解决实际问题的能力。注重基层实践对年轻干部培养的强效作用，不将工作年限与工作经验、工作能力划等号，不受限于学历、专业、家庭背景等限制，大胆启用经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的年轻干部。

三是抓好制度建设，创新好管理、可操作、有温度的体制机制。要优化后备干部队伍。一方面要充分完善后备干部政策制度，适当简化程序，及时把工作突出、群众认可度高的年轻干部纳入后备队伍并实行动态管理。另一方面要创新招聘形式，在党委政府统一招录的基础上，加大镇聘、公益性岗位、编外人员等招聘力度，形成后备人才库。对村推荐、个人自荐的严格把关，形成良性准入机制。要加强年轻干部选拔。建立常态化的选拔机制，树立“德才兼备、以德为先”导向，大力选拔理想信念坚定、工作能力突出、作风清正廉洁的干部，把年轻干部的选拔配备加于干部日常管理之中，最大限度调动年轻干部工作积极性。合理利用竞聘上岗、公开选举等方式选拔年轻干部，保证年轻干部选拔质量，规范选拔流程进行，公开选拔过程和手续，让选拔任用在阳光下进行。要提升干部管理力度。对年轻干部，既要严管又要厚爱，既要激励又要约束，要形成年轻干部从严管理的常态化制度。对年轻干部提拔使用工作进行定期的分析研判，强化制度约束，加强党内监督、群众监督和舆论监督，引导年轻干部牢固树立法治观念，将个人职业生涯始终置于党组织的有效管理监督中。

（责任编辑：许彤玮、潘伟伟）