优选优育 严管厚爱 在攻坚一线共铸勇担重任的尖兵队伍

淀山湖镇始终把培养选拔年轻干部作为一项重要战略举措，把青蓝结对一线攻坚作为锻造尖兵队伍的重要抓手，突出畅通渠道、靶向优选、严管厚爱，为打造社会主义现代化建设标杆城市注入源源不断的青春奋斗力。

一、畅通渠道、战略储备，当好干部培育“筑基者”。抓好新录用公务员、事业人员、优秀编外青年人才等重点对象，打破部门、条块界限和身份壁垒，加大“项目试金”“公开竞聘”“挂职锻炼”力度，构筑发现鉴别优秀年轻干部平台。开展“242”青年人才淬火计划，将实绩突出、群众公认和有发展潜力的青年及时充实到后备库，坚持备用结合、优胜劣汰的动态管理。探索“理论+实践”融合培养，兼顾政治信仰和业务水平，在改革发展、维护稳定、服务群众上磨砺干部，提高年轻干部综合素质。充分运用任前考察、日常考察、年度考核等方法，为锻造勇担重任的年轻干部打牢根基。

二、靶向优选、锤炼担当，当好选送尖兵“推动者”。把青蓝结对一线攻坚作为培养优秀年轻干部的重要契机加以推进落实，提高政治站位，拓宽“走出去”“请进来”相交叉，鼓励年轻干部在学思践悟中牢记使命，在攻坚克难中担当作为。对照青蓝结对一线攻坚要求，结合干部特点特长，严把人选的政治关、品行关、能力关、作风关，好中选优，精准推荐，让干部有更大“用武之地”。

三、严管厚爱、鼓励激励，当好干事创业“保障者”。协调干部派出单位克服工作繁忙、人手紧张等困难，做好工作交接，助力干部全身心投入一线攻坚工作中，杜绝“两头兼顾”。常态化坚持对派出锻炼干部实施“行前谈、挂中访、返后考”等管理举措，全面掌握干部学习、工作、生活等情况，配合接收单位做好日常管理，帮助干部解决实际困难。对综合素质好、发展潜力大、工作能力强，特别是在“挂职锻炼”“一线攻坚”等工作中敢于担当、善于作为、实绩显著的干部，突出不拘一格、大胆使用树立干部鼓励激励“双赢”导向。

（责任编辑：许彤玮、潘伟伟）