钟山政务：牢牢把握理论学习“三维度” 推动党的创新理论入脑入心入行

江苏钟山政务后勤服务有限公司在全公司范围内牢牢把握理论学习“三维度”，紧抓以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，不断纵深推进理论学习，持续浓厚学习氛围，推动党的创新理论入脑入心入行。

搭建学习平台，夯实理论武装主体维度

体系为框架，搭建三层学习体系。根据钟山政务实际情况，建立党支部理论学习会、党小组、党员三级理论学习体系。党支部明确理论学习要求、学习计划、学习目标，带头领学，党小组认真贯彻落实，组织党员、积极分子集中学习，党员同志日常学习。各层次相互配合、各有侧重，实现从班子成员到普通党员、从业务骨干到积极分子全覆盖的全员学习格局。

规划为指引，打造理论学习平台。为避免理论学习“上热中温下冷”、学习内容范围较窄等问题，积极打造线上线下理论学习平台。线下打造“跟着习近平总书记读经典”“习近平总书记著作”“廉洁书柜”“职工书屋”“政务图书角”等理论阵地，开展“学先进、建新功”读书分享会、大讨论等。线上，开展每日学习、学习强国打卡排名、党的二十大精神及新党章知识竞答等活动，增强学习的吸引力，促进党员干部利用碎片化时间“每日学习”。

以问题为导向，确保学习贯彻见效。坚持问题导向，充分发挥理论研究与实践调研在推动工作中的引导作用，结合工作实际先后学习了习近平总书记关于从严治党、人才、安全、反餐饮浪费、党的建设等方面的重要讲话精神和党中央决策部署，在理论学习中深入查摆在转型升级、管理提升、党的建设等方面存在的不足，探索钟山政务稳定发展的新对策、新思路。

转变学习形式，丰富理论武装实践维度

“独学”变“联学”。充分利用党建共建平台，融合资源优势，丰富学习形式，拓宽学习渠道。除了在党支部内部开展常态化理论学习，紧密结合思想和工作实际，积极与17家共建单位开展“融心联学、共促发展”系列活动，进行专题党课、交流研讨、红色教育等联学联建，持续推动理论共学、组织共建、资源共享、活动共办、队伍共育。

“坐学”变“行学”。充分用好红色资源，主动“走出去”，与各共建单位赴雨花台烈士陵园、红色李巷等红色基地开展现场教学，锤炼党性，通过观摩交流、沉浸感受增强教育感染力。与南京山水大酒店、金陵晶元大酒店开展互动交流、实地参观，理清发展思路、明确发展方向、找到发展路径。

“齐学”变“送学”。根据钟山政务项目点分散、党员聚集难的问题，支委班子深入基层一线，主动送学上门，联系身边人和事开展宣讲。进一步优化党小组构成，以党小组为单位组织党员、积极分子开展常态化理论学习。补充“新鲜血液”，建立讲师团团队，培养和储备一线宣讲骨干。为10个项目点配置理论学习书架，配发上千本理论学习、安全生产、党团建设等资料，确保党员学习一个不漏。

促进成果转化，提升理论武装价值维度

学深悟透促发展。坚持把联系实际、知行合一作为理论学习的根本着眼点。在全体党员干部的努力下，截止到目前，钟山政务顺利完成了政法委、团省委、总统府等项目的续签，中标或续签项目的质、量均有提升。“党政机关办公区域安保服务规范”项目，成功申报并立项江苏省地方标准。古林饭店抓住后疫情时代的消费高峰期和配套政务转型升级的机遇期，推出系列针对性的营销举措，上半年经营业绩创新高。

以学促干解民忧。将理论学习成果转化为“为民办实事”的源源动力，支委班子成员深入一线，开展调研交流十余次，发放调查问卷3次，通过一对一交流、现场蹲点等方式，推动解决人员轮岗、人才培养、工会品牌建设、古林提质增效、公司内部管理、入党积极分子培养、党小组规范组织生活等问题。组织职工体检、女职工“两癌”筛查、帮扶慰问27人次，开展环湖健步走、三八踏春、集体生日等喜闻乐见的活动，增强集体凝聚力。为离退休老干部上门保洁、为养老院老人理发、过集体生日，慰问武警官兵，履行社会责任。

以学聚力育队伍。切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持做好思想建设，提升理论学习成效，打造忠诚干净担当的高素质人才队伍。推出“榜样力量”专栏，引导职工对标榜样人物，营造团结协作、勇于奉献的浓厚氛围。组织实施8人次轮岗锻炼，公开竞聘选拔3名优秀中层管理人员，与南京铁道车辆技师学院、南京商业学校签订校企合作协议，引进了8名实习生，强化人才梯队建设。召开纪检、党风廉政专题会议 6次，开展各类谈心谈话34人次，强化作风建设。