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镇江新区:聚“才”成塔 以匠“兴”促 产业创新

来源:镇江新区管委会 2023-08-29 09:32

“制孔精度要保证在3微米之内,对操作技术要求很高,开始时每天要练习8小时以上,让手端好、枪拿稳……2016年赴商飞浦东基地参与C919首架机装配,连续3天时间大家都在装配间埋头钻研……”从2015年新手入职到如今的行家里手,航天海鹰(镇江)特种材料有限公司(以下简称“海鹰特材”)装配制造技术中心组长、镇江新区“宜地工匠”孙建对当年的学习工作经历记忆犹新。

今年4月,孙建所在的海鹰特材装配班组获评2023年度全国“工人先锋号”。作为镇江新区优秀“人才工作服务站”,海鹰特材拥有丰富完备的教育资源,从员工新入职便会按照工种、负责项目,参照专业培训大纲和培训课程,分类开展职业技能培训,自主开展职业技能等级认定,有效调动了职工的积极性和主动性。目前,海鹰特材持有各类技能证书人数达144人。

截至目前,镇江新区拥有高技能人才(含高级工、技师、高级技师)1.38万人;去年,新区3人入选“江苏省企业首席技师”,1人荣获“江苏技能状元大赛职工组焊接一等奖”,1人荣获“江苏技能状元大赛职工组花艺三等奖”,1人入选“镇江工匠”……

在镇江新区,技能人才发展势能充分释放,人才创新活力已成为高质量发展源源不竭的内生动力。这既是企业大力推进科技自主创新,助推产业转型升级的丰硕成果,也是镇江新区人力资源和社会保障局深入贯彻落实中央、省、市人才工作要求,全面强化高技能人才培养工作的有力见证。

近日,回忆起2022年镇江新区“圌山杯”钳工职业技能竞赛时的场景,双峰格雷斯海姆医药包装(镇江)有限公司机修工人张坚感受颇多。“竞赛的举办不仅提供了展示技艺的机会,也是相互学习交流的平台,可以帮助自己磨炼提高技术。”经过理论和实操比拼,张坚成功荣获当时竞赛一等奖。

近年来,镇江新区人社局全力打造“圌山杯”职业技能竞赛特色品牌,广泛开展技术练兵、劳动竞赛等活动,工种覆盖复合材料装配、化工总控等一线技术岗位,切实为新区技能人才成长进步创造机会、搭建舞台。自2017年首届“圌山杯”职业技能竞赛举办以来,新区已开展各类职业技能专场3次,覆盖企业43家,参与技能人才达245名。

聚才引才非一日之功,营造良好的政策环境才是留才留心的根本之策。“从政策宣贯到补贴发放落实,新区人社局都为企业提供了暖心服务。我们开展自主职业技能等级认定过程中,人社局会手把手提供指导,帮助企业准备材料,加快资格认定的审批流程。”海鹰特材人事经理曹娟说。

强化企业人才队伍建设,让人才引得来、留得住、发展好,真正成为产业高质量发展的“源头活水”。近年来,新区人社局持续完善人才引育平台,优化人才服务模式,结合新区新能源、新材料、航空航天、生命健康“四个一”重点产业发展方向,深化企业与高校、科研院所的合作力度,进一步强化人才招引服务力度。围绕人才关心关注的住房、医疗、子女入学、专项奖励等问题,常态化开展政策宣传,精准服务人才需求,同时安排专人协助企业开展人才补贴申报,对申请第一时间受理、对问题第一时间回应、对补贴第一时间发放。截至目前,新区已为67名技能人才发放购房补贴156万元,职业技能培训补贴210万元。

目前,新区人社局正在全面推行企业自主开展技能人才评价工作,今后将形成以企业为主体、技工院校与企业紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的培训机制,同时,鼓励企业探索设立“首席技师”“技能专家”“工匠人才”等技能人才专属岗位,引导企业建立职工薪酬与技能等级挂钩分配机制,进一步激发人才创新创造活力。

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【责任编辑:潘伟伟】