苏州吴江东太湖度假区：多措并举 激发引才聚才新活力

党的二十大报告指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，苏州市吴江区坚持人才引领发展的战略地位，围绕数字经济时代产业创新集群融合发展，深化实施人才创新创业“55352”工程，为全面打响“人到苏州必有为”品牌注入更多吴江智慧。东太湖度假区（太湖新城）作为吴江的主城区，始终聚焦“339工程”,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，加快数字经济、工业互联网、5G、智能制造等高层次人才引进，全力打造“乐创苏州湾”、“人才家”双品牌，为未来城市新中心的打造、为中国式现代化的新实践提供坚强的人才保障和智力支撑。

紧扣产才融合，激发引才内生动力

东太湖度假区坚持党管人才，不断优化完善多部门联合引才、苏州湾领军人才计划等工作机制，为度假区加快引才聚才提供新路径。

加强业务培训和实战操练，实施人才工作者能力素质提升行动，邀请投融资、产业专家授课，赴青浦、嘉善学习人才培育先进做法，切实提升服务水平，努力打造一支懂政策、熟业务的人才工作队伍。高层次人才队伍不断壮大，吴江变压器有限公司走出了吴江首位自主培养的外籍院士——禹云长，并于近期与标准缝纫机宛坪机械有限公司王祥喜一同获评江苏省特级技师；2023年一季度项目通过认定数21个，在全区排名靠前。“苏州湾人才”品牌价值初显，2023年组织开展了4批苏州湾领军人才项目评审（包含上海专场、武汉专场各一次），共119个项目参评，85个项目通过了专家评审。

为积极走出去，引进来，强服务，切实提升“双招双引”工作质效，于近期推出“乐创苏州湾”工作品牌。举办苏州湾人才·发现独角兽创新创业大赛评审活动，今年已赴北京、深圳、武汉、上海等地开展产业推介和招才引智活动，实地走访数字经济、医疗器械、工业互联网等领域相关企业，成功拓展一批优质项目源。举办5月“科技创新月”活动，以“科技引领 创新发展”为主题，开展项目开工、开业、签约、授牌、发布、论坛等六大项24个子活动，全面展示度假区科创亮点，营造浓厚的创新氛围，吸引更多创新要素向度假区集聚。

加快载体建设，集聚科技创新资源

东太湖度假区坚持科创生态营造，不断完善载体建设，搭建创新平台，为招才引智汇入动能。

持续推进企业博士后科研工作站等研发平台建设，佳禾食品工业股份有限公司于近期新获评国家级博士后科研工作站，目前，东太湖度假区（太湖新城）已建有国家级博士后科研工作站12家，其中独立站4家，在站博士23人。博士后科研工作站已经成为企业与高校间人才引育、课题研究、科技创新方面的重要桥梁与纽带。已持续举办四届“创新苏州湾”博士论坛，今年邀请到青年博士就“算力时代光电子技术机遇与挑战”、“认识光模块”两项内容进行主题发言，搭建高层次人才交流互动平台。

建立“乐业东太湖”协作联盟定期交流机制，务实推进各项工作，探索建设“一企一校”就业实习基地11个，今年新增3家，成功开展“感知吴江”2023年苏州市吴江区春季引才活动暨东太湖度假区（太湖新城）山东线校园招聘会。

深化服务品牌，营造人才创新生态

东太湖度假区全力打响“人到苏州必有为”工作品牌，结合“人才服务提升年”活动计划，提升“人才家”服务品牌，提升人才的获得感和幸福感。

东太湖度假区建立党委领导联系重点人才制度，强化人才政治引领，协调解决人才发展中遇到的问题。制定“人才服务清单”，实施“人才关爱计划”，强化“人才家”阵地建设，发布“遇见人才”主题活动，创新推出“人才新春交流会”，通过人才面对面交流，倾听意见、解决人才“关键事”，2023年已举办5场人才活动,服务300余人。

成立 “苏州湾创新发展联盟”，坚持为人才企业配置一流的金融、投资、法律、会计等资源要素，先后走进苏州纵苇自动化等多家公司，提供多笔授信和科技服务支持，今年在第一批8家联盟单位的基础上，又迎来了6家单位的加入，通过多单位联动，进一步扩大了资源辐射面，为人才企业提供更加精准化、多元化、优质化的服务。

加快CBD总部科创区等三大人才社区建设，举办“服务人才、助企敢干”系列活动，深入挖掘宣传各领域优秀人才，积极营造尊重知识、礼遇人才的良好氛围。