启东：“学、查、建”力促干部人事档案专项 审核全覆盖

去年以来，江苏启东坚持以“学”促用、以“查”促改、以“建”促管深入推进干部人事档案专项审核全覆盖。

该市积极拓宽多渠道培训，坚持以“学”促用。制定并印发了《专项审核全覆盖工作实施方案》、编印《干部人事档案工作文件选编》作为指导手册，召开全市干部人事档案专项审核业务培训班，明晰审核工作方向、要点和任务，实现全流程规范化管理。中期对专审进度缓慢、质量不高的单位适时开展再训，并实行小班化精准教学，打破学习和操作的空间壁垒，把课堂安排在“操作间”，实现学用一体化，用审核成果检验学习效果。对尚处在起步阶段的国有企业实行帮扶制，开展“一对一”辅导。一年多来，共开展2期专题培训、12期业务辅导，25期跟班学习，培养了一批档案业务骨干。

为了进一步压实责任，该市开展三级复核，力争以“查”促改。通过审核单位自查、主管单位复查、组织部门动态督查的“三级把关”模式，确保干部人事档案主要信息真实准确、全面规范、鲜活及时。同时，对已完成专项审核全覆盖的单位分批开展“回头看”工作，建立一档一表，督促管档单位整改问题58人次，共列出问题清单235条，查补干部档案缺失材料362份。

在总结梳理前期工作经验基础上，聚焦档案管理难点问题，该市继续完善管理机制，以“建”促管，用制度固化成果，为专项审核全覆盖工作提供保障。针对部分干部工作履历比较复杂，多项材料缺失的情况，建立专审单位联系制度，共同会商鉴定，使档案审核推进快速准确有效。该市注重优化干部档案管理人员年龄结构，采取“推荐式”引进的措施，定向从基层选拔一批基本功扎实、表现突出的青年干部来强化对基层管档单位的业务指导功能，今年该市干部档案管理中心新进一名90后公务员。