苏州吴江：持续加强村（社区）干部队伍建设

为深入学习领会党的二十大精神，全面贯彻全省基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划，进一步发挥优秀村（社区）党组织书记示范引领作用，10月28日，苏州市吴江区召开深化抓党建促乡村振兴暨村（社区）书记队伍建设推进会，正式印发了《关于开展吴江区“江村·强基”村（社区）干部交流培养工程的实施意见》。

近年来，吴江区高度重视基层干部队伍建设，把培育基层带头人队伍作为高质量党建的关键工程、推进新型城镇化的动力工程，出台《村干部职业化管理体系建设“1+N”系列文件》《关于进一步加强村干部激励保障的意见》等，以实施“新时代江村新接力”工程为抓手，注重“请进来”与“走出去”、“课堂听”与“现场看”、“交流学”与“实践干”相结合，创新举办“长三角村书记讲坛”等活动，常态化开展村（社区）书记主题培训14期，涌现出了一批村（社区）书记先进典型。2019年以来，共培育了江苏省“百名示范”村书记2名、“千名领先”村（社区）书记25名。

《实施意见》立足构建干事有力、梯次有序、发展有劲的村（社区）干部队伍管理新格局，以跨区域交流学习为抓手，建立成长导师“传帮带”机制，按照每半年为一个周期，选派交流干部分批次至成长导师所在村（社区）学习锻炼，进一步探索村（社区）干部交流培养新模式。

“很荣幸能够成为一名成长导师，我将结合我们黄家溪村的特色优势，切实把‘传帮带’的作用发挥好，帮助徒弟多学一些东西，更好地为老百姓办事。”江苏省“百名示范”村书记陈志明表示。

在人员选派上，吴江区坚持优中选优，从党代表、劳动模范、省“百名示范”“千名领先”村（社区）书记等优秀群体中选聘首批共12位成长导师，按照“工作地域相近、发展方向相通”原则，确定24名综合能力较强、发展潜力较大的村（社区）年轻干部作为交流培养对象。

为进一步提升交流培养质效，《实施意见》聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理等领域，设计一线锻炼、一线服务、一线成长等“三个一线”专题，制定学深一套理论、开展一项调研、推进一个项目、写好一本日记等“九个一”具体举措，明确工作目标，细化工作任务，确保交流干部在成长导师“面对面”沟通、“手把手”传授中学到真功、取得实效。同时，为增强跟岗学习效果，吴江区还印制了《党建引领乡村振兴精品线》手册，将全区的乡村振兴特色点位串联成线，形成“探访生态绿色”“感受文旅研学”“融入诗意江南”三个主题，方便参加交流培养的村（社区）干部进行实地研学，借“他山之石”提升全面推进乡村振兴的能力。

“我将对照‘九个一’的具体要求，跟着导师、带着问题，借鉴典型经验，深入进行学习，努力增强致富意识、提升致富本领，在农文旅融合发展中把‘江村’品牌擦得更亮。”七都镇开弦弓村党委书记夏志骁说。

此外，为加强村（社区）干部队伍专业化体系建设，吴江区正式上线了基层干部专业化体系管理系统。该系统设置了村（社区）党组织、村（居）务监督委员会成员、村（社区）工作人员、“两新”党务工作者、党建阵地管理和综合查询等模块，具备信息维护、查询筛选、统计分析等功能，为基层干部队伍建设提供基础信息保障，既能减轻基层信息统计填报的负担，也为村（社区）干部精准精细管理提供支撑，从而实现减负增效。

加强基层党组织标准化规范化建设是增强政治功能和组织功能的重要抓手，吴江区还制定了《基层党建工作实务手册》，发放到每个村（社区）党组织，涵盖组织设置、发展党员、组织生活、党费收缴等基本内容，明确各项工作的具体标准、工作流程等，让村（社区）书记看得懂、记得住、用得上，提升基层党建实际工作能力。

持续增强村（社区）干部队伍建设，提升基层党组织战斗力，以组织振兴激发全面推进乡村振兴内生动力。“我们不断探索加强村（社区）干部队伍建设新路径，创新开展村（社区）干部跨区域交流培养，并实施一系列配套措施，通过‘师带徒’‘老带新’，以此提高村（社区）干部政治素养、专业能力和实战本领。”吴江区委组织部相关负责人表示。