扬州市邗江区：打造“出得来、干得好、走得稳”的高素质专业化公务员队伍

近年来，扬州市邗江区以“出得来、干得好、走得稳”为目标，通过强化源头招录、教育培训、鼓励激励等措施，构筑选育管用成长体系的“四梁八柱”，切实锻造一支量足质优的高素质专业化公务员队伍。

“源头招录”优结构。从邗江“三主三特”重点产业发展及全区招录单位实际“需求侧”出发，在“招”的“供给侧”上，向机械加工、生物医药、环境保护、计算机和金融等紧缺性专业倾斜，近四年成功招录紧缺性专业公务员55人，目前紧缺性专业人员占比增长26.8%。同时，坚持鲜明的基层导向，为基层招人难、留人难问题出实招，综合运用定向招录和优秀村干部报考公务员等方式选拔具有基层一线工作经验人员，近三年共定向招录服务基层项目人员6名、优秀村（社区）党组织书记（主任）5名。

“内外兼修”炼真功。优选93名年轻公务员纳入邗江区年轻干部“青苗计划”，实施“导师带徒”一对一培养模式，打造“红色教育课堂+文字能力提升工程”双翼培训载体，让年轻公务员既增“党性”又练“笔力”。培养“开口能讲、问策能对”能力，搭建公务员“青苗成长论坛”，通过青苗学习会、青苗辩论赛、“青年人才说”、“抗疫一线青春展演”等系列展示活动，给予年轻公务员自我展示、互动互学的平台；锤炼“遇事敢上、办事能干”本领，分别选派95、20名公务员到村（社区）担任“青苗网格员”、到重点企业担任“政企交换”，在基层治理一线、助企纾困一线中做“疾风劲草”、“成长标兵”。

“鼓励激励”促担当。出台《邗江区关于鼓励激励年轻干部勇于担当、善于作为的实施方案》，打破干部成长“隐性台阶”，双年度开展优秀年轻公务员集中展示活动，结合一贯表现和群众口碑，对其中表现优异的年轻同志及时予以提拔重用。截至目前，全区先后有29名35岁以下优秀年轻公务员提拔到领导岗位。