紧盯机关干部思想变化施策出招

近期，无锡市级机关工委采取网上调查问卷、召开座谈会、个别访谈等形式，对机关8000余名党员进行深入调查。从调查情况看，机关党员四个方面思想动态值得关注。

意识形态认识“浅”。调查中，仅有24%的同志认为，需加强意识形态阵地建设和管理，88%的同志对落实意识形态工作责任制说不清、道不明，8%的同志认为教育引导的方式方法要扎实、生动和鲜活一些。干部培养缺乏“帮”。19%的同志认为需破除论资排辈思想，30%的同志认为应进一步健全年轻干部培养选拔机制，19%的同志认为应进一步提供发展空间，20%的同志迫切需要单位党组织提供政治能力提升、工作业务培训等帮助指导。工作状态呈现“疲”。20%的同志感觉精神不够振作，积极性较为缺乏，只能按部就班完成领导交办的任务，7%的同志认为工作压力很大，经常加班。反映较为集中的是，机关里担任处长一级的干部压力较大，身体心理感觉“累”。29%的同志认为当前处于精神疲惫、身体亚健康状态，机关工作会议多、材料多，加班加点成了常态。一些同志反映，党组织对党员关心关爱还不到位。

为此，无锡市级机关工委用好“五招”把稳思想之舵——

在做好思想引领上下更大功夫。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，读原著、学原文、悟原理，建立巡学旁听机制。扎实开展党史学习教育，持续开展“5·10”思廉月活动，让党员干部的思想受到净化和洗礼、党性得到锤炼和加强。

在拓宽工作渠道上想更好办法。用好家庭、组织双向教育，开展尚贤读书会、青年讲堂、红色故事朗诵会等活动。坚持个性化引领，机关单位领导深入基层一线、办公室与所属人员谈心交心，为其鼓励鼓劲。用好正面典型引领作用，举办“我身边的共产党员”先进事迹报告会、“战疫党旗别样红”战疫先进事迹报告会，进一步激发党员干部拼搏斗志。

在改进方式方法上创更多招数。按照主要领导讲大课、分管领导上党课、业务处长讲小课、先进典型讲微课、专家教授讲理论课的模式开展课堂教育。利用红色教育基地、纪念场馆、“四千四万”精神基地等开展现场教学。定期开展心理健康教育，建立健全关爱帮扶机制，组建各类兴趣小组，激励机关党员干部担使命作贡献。

在提升质量效益上有更优举措。建立以领导干部、党务、宣传、工青妇干部和处室负责人、业务骨干、优秀党员等为主体的思想政治工作骨干队伍，每年至少组织开展一期培训，建立机关党员干部思想动态反映制度，将思想政治工作与评先评优挂钩。创新培养选拔机制，以重大任务考验干部，用吃劲岗位锻炼干部，凭实绩表现选用干部，用评先评优激励干部。

在落实工作责任上使更多劲头。机关工委认真履行抓好机关思想政治工作的指导职责，举办思想政治工作经验交流会，探索建立思想政治工作信息化管理平台。把思想政治工作纳入意识形态工作责任制、机关党建工作责任制，建立党组书记抓思想政治工作情况的监督检查考核机制。发挥机关工青妇的作用，扩大思想政治工作的覆盖面。