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如东:“头雁远航”让希望的田野充满活力

来源:如东县委组织部作者:吉龙玉 陆文君 2022-08-15 10:31

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放眼如东这片扶海大地,一片片高标准农田缔结着“丰产粮仓”的喜悦、一座座美丽乡村展示着宜居宜业的幸福……这一幅幅充满活力的乡村振兴图景背后,“头雁队伍”是基础和关键。近年来,如东县聚焦村“两委”换届后“头雁队伍”建设,深入实施“头雁远航”工程,切实发挥好“领头雁”在同奔共富路上的领飞作用。 

 蓝图领航,走好振兴路

“拟推进总投资3亿元的‘海边城外’田园综合体项目,探索产业融合发展新路”“以古镇开发为契机,打造600亩‘栟村’农旅项目,探索旅游驱动型发展模式”……在如东县举办的 “加速度”成长论坛上,8名村党组织书记亮出了乡村振兴的思路和举措。

如东县聚焦村“两委”班子换届后新老交替、经验不足等问题,指导全县220个村党组织书记在深入调研、集体讨论、镇区把关的基础上,围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”等五个方面内容,因地制宜、科学谋划任期内乡村振兴目标,画好乡村振兴“任务书”“路线图”。

为确保一项项乡村振兴目标任务“落地生根”,如东县汇编村党组织书记《启航》承诺,明确每名村党组织书记每年亲自领办3—5个重点任务作为“书记项目”,设定完结序时,实行“清单—清点—清零”管理模式,健全闭环管理措施,推动乡村振兴重点项目精准落地。

赋能护航,练就“金刚钻”

“这种按照多元化需求,量身定制的菜单式培训模式,激发了我们的学习热情,既学到了业务知识,又学到了实践经验,我们的思路更加开阔,也更加坚定了推进乡村振兴的信心和决心。”如东县村党组织书记在参加完相关培训后表示。

为锤炼乡村振兴“领头雁”的过硬本领,如东县组织50名素质好、经验足、实绩优、威信高的老书记担任新书记的事业“引路人”,以老带新、传授经验,帮助新书记快速成长。深化先进村书记与后进村书记“联帮联带”活动,构建“理论共学、任务共担、经验共享、资源共用、发展共促”机制,推动互促互进、共同提升。设立“名师工作室”,发挥全省“百名示范”书记和全省“千名领先”书记的辐射带动作用,定期选派10名新任书记到“名师”所在村挂职锻炼、跟班见习。探索分众化培训,设置“基础、提升、示范”三大类班次,开设村级集体经济发展路径与模式创新、推进合作农场建设、村级“三资”管理、“一村一品”建设等55类课程,组织外出参观学习17次,培训村党组织书记1250人次,努力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴生力军。

平台助航,激活源动力

“带领村民养殖山羊,做响‘丁杨羊肉’品牌,助农增收800多万元;建成千亩火龙果、百香果、无花果、太秋柿等精品水果种植基地……”这是城中街道丁杨村党总支书记孙成浩在书记述职会上晒出的履职答卷。

如东县建立“定量评估+定性评估+综合研判”机制,由县委组织部、县纪委监委、县委政法委、县农业农村局、县污染防治攻坚指挥部办公室等5个部门牵头制定党建引领、发展富民、社会治理、生态环保、廉洁自律5张清单,指导各镇(区、街道)党(工)委对照清单分别赋分,按30%、50%、20%的比例将村级党组织划分成优、良、一般及以下3个等级。对“一般及以下级”村党组织的书记进行约谈。把“优秀级”村党组织的书记列入“十佳村书记表彰、破格晋级提档、择优选聘事业人员、定向招录公务员、提拔副科职务”等奖励激励推荐范围,先后有18名村党组织书记选聘进入乡镇事业编制,5名提拔为副科职务,3名评为全省“百名示范”书记,27名评为全省“千名领先”书记。自换届以来,各村累计引进各类农业项目125个,投资总额近28亿元,一支有热情、有思路、能干事的“头雁队伍”正在如东县乡村振兴的田野上展翅翱翔。


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