启东：巧用“加减乘除”四则运算推动干部人事档案管理

《干部人事档案工作条例》出台后，启东市从实际出发，巧用“加减乘除”四则运算，在材料归档、信息认定、问题整改、队伍建设等方面主动作为，为选准用好新时代干部队伍提供有力保障。

强化材料归档，增加收集渠道。按照“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求，拓宽收集渠道，坚持定期补充和动态补充相结合，先后与市纪委、市审计局等单位建立了联系制度，明确责任分工，定期将本单位集中形成的有关材料如处分决定、审计报告等材料主动归入干部人事档案。市委组织部各科室也按照工作职能各负其责，对需要归档的材料如任免材料、调动审批表、挂职鉴定等，在完备手续后照规范程序及时收集入档，形成材料归档工作齐抓共管的良好局面。

强化信息认定，减少错误判断。在信息认定过程中，对同一档案中三龄两历填写不一致的，采取核对档案材料、调阅原始户籍材料、审阅干部亲属及家庭主要成员人事档案对照复核等办法，结合原始印证材料与现有材料，通过横向比对、纵向关联、综合分析，提出认定初步建议。对有争议的信息，召开专题会议，集体研究，科学研判，认真甄别，形成《干部人事档案专项审核认定表》，确保认定有依据、有凭证、有记载。通过调查取证、集体研究、综合研判，纠正错误信息123处，分类消化前期搁置问题18起，有效提高了档案信息的准确度。

强化问题整改，放大乘数效应。专项审核“回头看”工作开展以来，我市强化问题整改，通过举一反三，进一步抓好督查成果的综合运用，放大乘数辐射效应。去年以来，由组织部门牵头，抽调骨干力量组建督查指导专班，对全市56家重点管档单位的干部人事档案进行了抽查。全过程遵循干部人事档案管理要求，以实地察看的方式，从档案室基础设施设置、日常管理制度落实、档案整理规范性、专审信息准确度等多个方面进行重点督查，有针对性地制定解决问题的对策。截止到目前，共整改问题207人次，列出问题清单635条，查补干部档案缺失材料1262份，有效促进管档单位提质增效。

强化队伍建设，消除管理差距。每卷档案的质量好坏都与档案管理人员的能力水平息息相关，为消除单位间差距，提高全市整体水平，启东市委组织部充分发挥总牵头作用，举办档案业务及理论培训班，采用照着手册学、组织派人教、现场盯着做等方式，确保新换岗人员快速进入角色。搭建业务交流工作群，定期组织开展业务研讨会，将业务规范和实际疑难问题相结合，切实提高管档人员应对复杂档案的实战能力。今年以来，先后举办5期管档人员培训班，培训人数30余人次，组织研讨会3场，有效提升了干部人事档案管理人员业务能力，从根本上保障干部人事档案工作质量。