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盐城市大丰区:激活干部担当作为“一池活水”

来源:盐城市大丰区委组织部作者:梁洁、臧龙生 2022-07-22 10:57

近年来,盐城市大丰区坚持以党的政治建设为统领,强本领、鼓干劲,立导向,多举措激励广大干部扛起时代重任、昂扬赶考激情,拼搏奋进、实干担当,切实用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”和地方的“发展指数”。

树牢导向,让干部干有劲头。正确选人用人,是对干部最大的激励,最直接最有效的引领促动。牢固树立“凭实绩用干部”鲜明导向,加大在疫情防控、项目建设、经济发展、乡村振兴等急难险重任务一线考察识别使用干部,激励广大干部崇尚实干担当,坚持实干作为。持续加强换届后领导班子建设,开展“大调研”活动,通过“回头看”,全面掌握了解换届后班子运转质效、干部适岗履职能力、工作作风等方面情况,进一步选优配强党政正职,提升班子整体战斗力。扎实开展“大交流”活动,对不担当、不作为的“躺平式”干部及时予以调整,“谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁能干成谁上、谁不想干谁让”的导向立得更加鲜明。

蓄力赋能,让干部干有底气。突出精准化培训、专业化提升,采取小班化培训模式,分层分类开展针对性、实操性强的专题培训,通过开展“大学习”活动,全面提升各行业领域干部谋划研究和推动工作的能力水平。常态化落实领导干部上讲台制度,将课堂搬到经济建设和社会治理一线,让培训更加生动、更接地气。坚持把任务艰巨、问题突出、矛盾集中的吃劲岗位作为干部成长锻炼的重要平台,推动以学促干、以干促学。大力推动机关与镇(街道)年轻干部双向交流,持续选派优秀干部到先进地区、上级机关挂职锻炼、跟班学习,通过多岗位历练,助力年轻干部在吃劲岗位上快速提升,领导干部在解决复杂问题中历练成熟。

考在日常,让干部干有鞭策。制定出台组织部门日常接触干部、提高考察质量具体办法,充分运用区委每月项目开竣工现场观摩会,重点工作例会通报结果,结合招商引资、长三角一体化产业发展基地督查情况,建立重点工作干部专项档案,加强跟踪问效,建立闭环管理机制。深入开展“大竞赛”活动,充分释放综合考核最大动能,不断完善优化指标体系,细化各项考核指标分值设置,通过建立科学有效的考核体系,进一步强化考核结果运用,引导广大干部树立正确的政绩观,敢于同强者比作风、拼实力、赛实绩。注重发挥榜样力量,挖掘推广更多各个层面、各个领域担当作为的先进典型、改革创新的鲜活经验,让广大党员干部学有标杆干有榜样,进一步激励干部担当作为。


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