启东：青蓝携手 接力奋进

为进一步加大年轻干部培养力度，建强薪火相传、接力奋进的干部梯队，启东市建立“青蓝携手 接力奋进”培养机制，紧密结合“跑好第一棒，奋进新征程”“三比三争”主题实践活动，着力建设一支忠诚干净担当、善谋能拼敢闯、充满生机活力的高素质专业化年轻干部队伍。着力形成一级带着一级干、一茬接着一茬拼的生动局面。 

党性教育熔炉里“薪火相传” 

6月8日上午，市委党校围绕“薪火相传、接力奋进”主题，举行“青蓝工程”师徒结对仪式，4对师徒郑重签约，明确导师职责，部署“徒弟”任务。近年来，该校陆续引进了一批年轻教师，在源源不断为师资队伍注入“新鲜血液”的同时，也格外重视对年轻教师的帮带锻炼，通过“青蓝工程”帮助年轻教师尽快适应新环境、胜任新岗位，着力提升理论宣讲、科研咨政、培训管理等教科研综合素养和能力水平。 

为切实发挥好“传帮带”作用，推动“青蓝工程”走深走实，该校结对导师紧紧围绕“传道”立德、“帮扶”定向、“带动”育才三个方面下功夫，年轻教师们受益匪浅。“导师们的率先垂范为我们树好了榜样，他们所展现出的优良素质和精神面貌，时时刻刻引导和提醒着我们要倍加珍惜党校教师这一光荣身份”，年轻教师叶睿表示，“通过‘工作中教、实践中扶’的帮带模式，导师们为年轻教师量身定制了个性化教研计划，在把教学科研经验倾囊相授的同时，又帮我们积极争取各种实践锻炼的机会，使我们自主思考谋划意识和教研实践能力都得到了锻炼提升”。 

乡村振兴征程上“接力奋进” 

汇龙镇坚持把年轻干部作为推进乡村振兴的生力军，坚持在一线砥砺“宽肩膀”，锤炼“真本领”，通过扎实开展青蓝结对帮带，持续传好奋斗接力棒。以新提拔进领导班子不满1年的年轻副职成员、任中层不满2年的30周岁以下年轻干部、参加工作不满3年的30周岁以下年轻干部、村“两委”换届新当选的年轻村党组织书记等四类对象为重点，采取成长导师“一对一”的形式精准结对培养，首轮共结成6个青蓝对子。 

“做征地拆迁工作，要善于和基层群众交朋友，把握好政策度与量，用心用情用力解决好群众‘急难愁盼’问题，特别是在疫情防控新形势下，拆迁工作既急不得又慢不得，更要注重工作方式方法。”该镇副镇长李雷兵在启东生命健康城二期拆迁现场推动工作的同时，还不忘对随行的“徒弟”葛于波说道。该镇党委围绕当前疫情防控，以及征地拆迁、环境治理、水利建设、村镇规划等乡村振兴的重点、难点任务，组织导师充分传授长期积累的丰富经验和成熟的农村工作方法，帮助年轻干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，全面提升全镇年轻干部队伍的整体素质和攻坚能力。 

“我为群众办实事”中“言传身教” 

“职业年金发放，牵涉到退休企事业职工的切身利益。在发放初期，有政策认知上的盲区、操作层面上的不当、解答群众疑惑的不透彻……一度让我产生了畏难退缩的情绪。幸好有陈主任及时帮助指导，通过谈心谈话帮我解除思想包袱，在业务辅导中坚持一事一讲、率先示范，让我顺利地推进了这项工作，也得到了群众的认可。”市人社局机关保险处科员施艾雯在每周青蓝学习笔记中，记录了结对导师机保处陈晓东主任的倾心带教、自身的成长感悟。 

市人社局党组紧紧围绕部门职能，把年轻干部培养与党员学习教育紧密结合起来，开展“青蓝共进——我为群众办实事”实践行动，组织“青蓝对子”结合自身工作职责和服务对象特点，列具为民办实事任务清单。目前，该局已结成“青蓝对子”8个，制定“任务清单”25张，解决群众关心的热点难点问题32件。 

助推企业发展中“合力攻坚” 

“您好，张主任，我们是海工园管委会的工作人员，今天来是想了解下企业职工疫苗接种的情况，以及企业防疫期间人员招录、原材料采购、货物运输等方面有什么具体的困难？有哪些需要我们管委会提供帮助？”这是海工园第2服务小队在江苏华滋能源工程有限公司现场了解企业疫情期间运营情况。 

海工园（寅阳镇）紧密结合自身产业结构和干部队伍实际，以“联动送服务、合力解难题”为重点举措，聚焦助推企业高质量发展，聚力提升年轻干部服务企业能力，实施“青蓝携手、攻坚有我”工程。由区镇领导班子成员及熟悉经济工作的中层骨干带队、15名年轻干部为队员，成立3个“青蓝攻坚”服务小队，围绕企业发展的难点、堵点、热点问题，对沿江船舶企业开展“点对点”上门服务解忧。截止目前，汇总并合力解决企业在土地报批、项目建设、安全生产、疫情防控等方面的问题28个，年轻干部的服务意识和工作能力在实践中得到有效提升。

（责任编辑：许彤玮、潘伟伟）