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启东:突出“三化”,激发公务员干事热情

2022-05-25 18:42

今年以来,启东市以提高公务员平时考核质量为目标,聚焦公务员平时考核内容指标、方法程序、结果运用,围绕“差异化”、“规范化”、“多元化”,抓牢公务员平时考核工作,进一步激发全市公务员干事创业的热情。

坚持因地制宜设计,突出“差异化”。把“面上统”和“具体抓”相结合,组织各单位根据职能职责和考核指标要求的不同,制定不同类别、层级、岗位的职责规范和共性、个性考核标准。突出差异性、体现针对性,增加刚性,减少弹性,以定量考核为主,实行分类考核,注重实效,形成较为科学合理的指标体系,实现“一单位一方案”、“一岗位一职责”。市委组织部围绕全市重点工作,指导各单位制定重点工作考核体系,推进重点任务层层分解、落实到人。

注重务实有效推进,突出“规范化”。明确“好、较好、一般和较差”4个考核等次的具体评价情形,方便各单位将考核对象与考核等次“对号入座”,实现平时考核程序精细化。坚持开门搞考核,采取“工作小结+述职评议”方式,结合领导、群众和职能部门评价,多渠道、多角度地考准考实公务员,确保平时考核结果的客观性和公信度。今年以来全市共4家单位4名公务员的违纪违规信息被作为平时考核依据。

延伸结果运用范围,突出“多元化”。延伸考核视角,深入一线考实公务员在疫情防控、招商引资、乡村振兴、基层治理等急难险重任务面前的表现,对平时考核表现一贯优秀的公务员,在选拔任用、教育培训、评先评奖等方面优先考虑,激励全市公务员担当作为。强化平时考核结果的运用,明确年度考核优秀等次的人员,应从平时考核“好”等次人员中产生,避免年终考核“一锤定音”。通过平时考核业绩真量化、结果真运用,把公务员表现记录下来、业绩亮晒出来,推动全市公务员日常管理由“宽松软”向“严紧硬”转变。


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