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扬州市邗江区:“优青计划”勾勒“才聚邗城”新图景

作者:汪欣 2022-04-13 10:49

“目前,我们正在积极探索开发一款集疫苗接种数据、中高风险来扬情况、居民基础信息为一体的小程序,旨在通过智能化的手段,达到疫情精准防控的效果。”青年人才沙龙正向我们介绍他目前参与的“邗苗通”开发工作,这位毕业于重庆大学计算机系的研究生是去年通过“优青计划”来到邗江工作的,如今他正将自身专业特长应用到为邗江解决实际难题上。

如何将人才供给侧与地方需求侧相匹配,优化年轻干部队伍结构,为地区经济社会发展提供人才保障?江苏省扬州市邗江区紧扣“引、育、留”,创新实施“优秀青年人才引进计划”,勾勒“才聚邗城”新图景。

2021年优秀青年人才看邗江活动.jpg

拓宽视野走好“引才之路”,筑就人才队伍“蓄水池”

“我们充分发挥‘苏中领跑、扬州领先’的独特优势,于2020年率先在全市实施‘优秀青年人才引进计划’,致力于为邗江区打造有活力、有潜力、有竞争力的高素质、专业化年轻干部队伍提供有力的人才支撑。”邗江区委组织部相关负责人介绍道。

头部企业引进名校优秀人才.jpg

据悉,邗江区连续两年共拿出20个全额拨款的事业编制,面向全国“双一流”高校公开引进城建规划、生物医药等与邗江产业结构相匹配的青年人才,并通过“双选招聘”的形式,促成了22名“双一流”高校优秀毕业生与区内部分镇(街道、园区)、国企等用人单位达成了就业协议。今年,邗江区还将继续加大人才引进的力度,拿出20个全额拨款的事业编制招引青年人才,进一步扩大人才队伍“蓄水池”。

因材施教探索“育才之方”,练好人尽其才“绣花功”

“入职以来,我们先后参加了‘红色课堂’、周末长期班等培训,通过理论学习,进一步提升了政治素质,坚定了扎根邗江、服务邗江的信念。”青年人才们对于党性教育培训班,普遍都表示欢迎,并认为受益匪浅。邗江区坚持把政治理论作为“第一课”,开展经常性、针对性的党性教育,帮助青年人才拧紧思想上的“总开关”。

青年人才赴淮安恩来干部学校学习.jpg 

与此同时,坚持以增强干事本领为核心,将青年人才青苗成长联盟,开展“青苗网格员”、“政企交换生”实践锻炼活动,为其提供“青苗辩论赛、青年人才看邗江、青年人才说”的“三青展示舞台”,开展相关活动30余场。此外,安排青年人才参与疫情防控专班、双招双引等重点工作,有效提升其应对解决复杂矛盾问题的各项能力,让他们在经风雨中见世面、壮筋骨、长才干。

“政企交换生”实践活动启动会.png

精诚所至建立“留才之制”,营造人才集聚“好生态”

环境好,则人才聚、事业兴。邗江区坚持把青年人才当年轻干部来培养,当优秀人才来对待,将他们全部纳入到全区年轻干部“青苗计划”培育范围,作为区内党政机关、国企领导班子重要的专业型后备力量来培养,为人才队伍的建设发展提供更加优越的空间。

据悉,为了让引进来的青年人才安心、安身、安业,区委组织部秉持“人才为本、人才优先”的理念,借鉴省委组织部选调生培养模式,制定出台了《邗江区选聘优秀青年干部人才培养管理办法》,涵盖了岗位分配、教育培训、实践锻炼、任职晋升、考察考核、薪酬待遇等16条培养管理政策,既注重人才成长发展的“头等大事”,又兼顾人才安居乐业的“关键小事”,真正让青年人才既来之则安之。


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