www.jsdjw.cn

当前位置:首页 > 人才工作 > 人才工作

为高质量发展提供人才强引擎

来源:徐州市铜山区委组织部作者:杜浩 2022-03-15 15:03

招引人才的关键在于政策,留住人才的根本在于平台,用好人才的核心在于效能。徐州市铜山区着力做好区域高质量发展人才文章,在政策优化提升、平台载体建设、培育体系打造等方面下功夫,为打造“江苏强区”提供坚实人才保障。

坚持党管人才,集成政策优势。好的激励政策能够催生创新“火花”。围绕“四高地一福地”建设,徐州市铜山区贯彻党爱人才、党兴人才、党聚人才理念,实行更加积极开放、更有针对性的人才政策。持续完善引导帮扶机制,统筹人才、科技、产业等方面资金,发挥部门、镇、园区、企业等用人主体作用,确保政策应兑尽兑、应享尽享。健全人才评价激励机制,出台引才工程实施方案、“赋能型”人才服务体系建设及人才项目高质量发展意见等,完善企业家定期培训制度,加大对顶尖人才和高层次复合人才的引进投入。建立典型培树机制,开展人才政策进园区、进高校、进企业宣讲活动,宣传在创新创业、经营管理等方面的典型经验,树立标杆示范,激发各类人才的创造活力和创业激情。

深化“双招双引”,建强平台载体。让人才各得其所、各展所长,需打造高品质平台。坚持招才引智与招商引资共同发力,深化与高校、科研院所协同创新,全方位建设有影响力的高水平人才平台:高端平台方面,建设全国一流的国家级高新区和中心城市的科技创新中心,壮大以高新技术企业为主体的创新型企业集群,高规格打造铜山科技创新产业园;特色平台方面,推动优势产业集聚化、精细化、品牌化发展,将铜山科技创新产业园区建设成为领军人才创业基地、研发孵化基地及科技人才项目成长加速器;企业平台方面,鼓励大中型企业、高新技术企业建设院士工作站、博士后科研工作站等研发机构,支持科技型中小企业建立各类研发机构,鼓励企业在沪、深等地建立第二研发中心,让“第一资源”产生“第一动力”。围绕铜山区“三主一特两新”产业体系,精准招引现代商务、经营管理等领域人才,打造“产才城”融合发展示范区。

健全管育机制,优化人才生态。让人才引得来、留得住,需不断完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。探索人才项目全生命周期管理机制,实现人才项目招引、申报、评审、落地、服务全过程跟踪管理。做好服务保障,发挥“人才综合服务窗口”作用,积极探索第三方市场,对人才个性化问题“一企一策”“一事一议”。针对人才项目普遍存在的后续发展之困,举办项目运营发展培训会,选聘创新创业导师,加强人才企业发展指导,让“人才工程”发挥创新功效。完善人才培育体系,按产业链精准制定人才培育计划,培养各级各类专业技术人才和高技能人才,构建人才队伍梯队式培养模式,为打造“江苏强区”提供有力人才支撑。(作者系徐州市铜山区委常委、组织部部长)



三位2.png