宿迁：“四育四培”抓实干部教育培训

近年来，宿迁市在干部教育培训工作中，针对不同干部群体特点和培训需求，积极探索分层分类培训干部，取得积极成效。

育帅才，培养事业发展“领头雁”。开设“领导干部大学堂”“前沿讲坛”，推动县处级以上干部知大局明大势。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，邀请国内知名专家学者及相关领域权威人士来宿讲学授课，着力增强市级领导班子成员和县处级干部的政治素质和领导能力，先后举办深入学习《习近平谈治国理政》第三卷、中国共产党的初心使命与奋斗历程、疫情冲击下如何危中寻机、新时期数字化转型的方法和路径等专题讲座20余期。

育干才，培养务实落实“先行军”。开展“836”轮训，提高科级干部贯彻执行抓落实本领。围绕习近平总书记提出的领导干部需要增强的“八种本领”，利用宿迁干部学院、市委党校和全市干部教育教学基地三大载体，每年对宿迁市6000多名科级干部轮训一遍，内容涵盖政治、经济、科技、文化、法治等方面的新政新知，帮助科级干部完善履职尽责必备的基本知识体系，目前已组织“836”科级干部轮训24期。

育乡才，培养服务基层“贴心人”。连续7年举办乡镇党委书记专题培训班，每年安排4天时间，对90余名乡镇“一把手”进行集中教育培训，提升基层“一把手”治理能力。培训主题分别聚焦生态富民、脱贫攻坚、基层社会治理、乡村振兴、“四化”同步集成改革等方面。坚持“书记讲给书记听，书记带着书记干”，设置“一课一会”重要内容，即市委书记讲授开班第一课，并主持召开一次全市乡镇党委书记座谈会，解读乡镇发展最新要求，面对面听取乡镇党委书记意见建议，进一步明确乡村发展目标任务。

育专才，培养精通业务“真行家”。实施“专业能力提升工程”，增强各条线干部业务能力。发挥组织部门在干部培训工作中的牵头抓总作用，指导部门单位每年组织开展专题培训班，突出实际实用、实战实训，开展“靶向培训”，科学配置培训套餐，重点培训业务工作知识、相关政策法规、上级最新要求、各地经验做法等。近年来，共举办财政审计、行政审批、安全生产、城建规划等各类专题培训班180余期，有力提升了干部队伍专业化能力。