东台：精准施策破解基层干部“力不胜任”之难

为着力破解乡村振兴中,村干部队伍“工作思路跟不上、工作方法不管用、工作能力不适应”等问题,江苏省东台市积极开展村干部学历提升工作,全面提升村干部综合能力,为乡村振兴战略实施育强“领头雁”。

战略谋划,吹响学历提升“冲锋号”。东台市委组织部与江苏开放大学联合搭建学历提升平台,开设村干部学历提升“直通车”。印发《关于开展2022年度全市村(社区)干部学历提升工作的通知》,以“政治站位高、思想素质好、工作能力强”为培养条件,采取“自愿报名+乡镇把关+市级审核”的方式选拔培养对象,择优推荐入学,严格把好学员入口关和质量关,通过每年两次的学习班次开设,逐步提高我市农村基层干部队伍学历层次。

统筹实施,推出学历提升“定制餐”。突出菜单式选学,坚持“缺什么、补什么”,紧扣村干部需求和乡村振兴人才培养方向,突出政治思想和党史学习教育,设置农业资源与环境、行政管理、会计、工商管理、物流管理、电子商务等实用课程;突出实境式教学,坚持“讲案例、接地气”,用最朴素的语言让村干部听得懂、学得好、用得上,确保学有所用、学有所获,切实提升学员抓农村基层党建、乡村治理等实践能力。

强化保障,激活学历提升“内生力”。多举措奖学,对在读期间思想表现好、学习表现突出、学习成绩优异者,可参评“优秀学员”,按照一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元的标准颁发奖学金,同时对按期完成学业并顺利拿到毕业证书的学员给予专科500元、本科1000元的一次性奖励;多渠道助学,所有学员在读期间可申请省市总工会“求学圆梦”计划补贴,最高可享受2000元/人,同时参学人员取得毕业证书后,可由市管党费、镇区财政各补助2000元/人。通过经费保障,减轻村干部经济负担,激发村干部参与学历提升行动的积极性。