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涟水:聚焦“三力”激励干部担当作为

来源:淮安市涟水县委组织部作者:杨骥 2022-01-12 14:43

去年来,涟水县聚焦高质量发展需要,以进一步激励干部担当作为为导向,紧盯关键环节,强化载体抓手,多维协同发力,不断提振干部干事创业、担当作为的精气神。

强化内外兼修提能力。建立“第一议题”学习制度,把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等,作为干部教育培训的首修课,不断增强干部政治能力;用好“苏北小延安”、抗日同盟会旧址等红色资源,打造一批实境教学路线和生动课程教材,深入开展党性教育。以党政正职班、副职轮训班和青干班3类班型为主体,围绕工业经济、招商引资、生态文明、社会治理等专题,分层分类举办专题培训182期,累计培训1万余人次,精准赋能提升干部专业能力。实施“四个一线”实践锻炼活动,采取挂职、任职、跟班锻炼等形式,择优选派300余名干部到疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴一线历练成长。

注重严管厚爱激活力。创新实施精准化差异化考核,健全综合考核体系,按季评选“红旗单位”“蜗牛单位”,有效发挥“指挥棒”作用,促进干部比学赶超,依据考核结果表彰先进个人200人、嘉奖576人、为80名干部记三等功、为68名干部晋升职级,强化组织关怀,慰问51名困难干部;突出典型引领,选树10个“三项机制”典型案例,广泛宣传报道,营造干事创业浓厚氛围。健全完善提醒、函询、诫勉、谈心谈话等制度,坚持抓早抓小、严在经常,共提醒干部39人次、诫勉7人次,倒逼干部履职尽责、担当作为。

树牢鲜明导向增动力。坚持把政治标准作为干部选用的第一标准,深入开展政治体检,对“亚健康”“不健康”干部一票否决。坚持实绩导向,注重从实绩突出的单位选干部、选实绩突出的干部,新提拔、进一步使用的159名干部中,有113名是从综合考核排名靠前的单位选拔的实绩突出、表现优秀的干部,占比71%。突出基层一线,拓宽来源渠道,开展“五类人员”专项比选,注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、选调生中选拔镇领导干部,换届后镇领导班子成员中有2年以上乡镇工作经历的占94%。聚焦后继有人,开展年轻干部专项赛选活动,及时选拔各方面比较成熟、实绩突出的年轻干部,新提拔35岁以下干部60人,占新提拔人数42.6%,进一步激活源头活水。    


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