“两新”党建指导员应做到“五清五促”

“两新”党建指导员是加强“两新”组织党建工作的一支重要力量。近年来，各地加大了向“两新”组织选派党建指导员的力度，有力促进了党建工作开展，但也存在人选派了，职责还不清楚、任务还不明确等问题。要确保党建指导员指导到位、取得实效，笔者以为，至少应做到“五清五促”。

一是职工基本情况清，促组织覆盖。要全面了解掌握“两新”组织职工情况，特别是党员、团员数量、结构等基本情况，已经建立党组织的，要结合实际创新设置方式，向车间、班组延伸，不断严密组织体系；未建立党组织的，要指导做好发展党员工作，引导“两新”组织招聘党员职工，为组建党组织创造条件。

二是支部运行状况清，促质量提升。要聚焦支部、聚力支部，围绕“五个是否”，即组织设置是否合理、基本任务是否落实、工作机制是否健全、组织生活是否到位、支委会建设是否有力，全面了解掌握党支部建设情况，帮助“两新”组织加强党支部标准化规范化建设，切实提高支部建设质量。

三是企业发展需求清，促作用发挥。企业经营发展是开展党建工作的基础。要全面了解掌握企业主营什么、发展需求什么，帮助“两新”党组织围绕企业发展创先争优，通过设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员冲在企业发展最前沿、攻坚克难关键处，发挥先锋模范作用，促进企业生产经营。

四是党建工作基础清，促品牌打造。要全面了解掌握“两新”组织党建工作基础、特点，从党组织实际出发，帮助制定工作举措，开展组织活动，丰富党建内涵，及时总结提炼，打造特色鲜明、经验鲜活，有一定推广价值的党建品牌。

五是基本保障情况清，促资源聚合。要全面了解“两新”组织党建工作基本保障，清楚有没有人干、有没有专业的人干，有没有经费、有没有稳定的经费，有没有活动场所、有没有固定的活动场所。对基本保障不到位的，要加强与企业主的沟通交流，引导他们支持党建工作。同时，积极帮助“两新”党组织开展结对共建、党建联盟，集聚党建资源，汇聚发展合力。 

（责任编辑：许彤玮、潘伟伟）