解读年轻干部成材之“通关密码”

习近平总书记曾强调“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养”，并对年轻干部提出六方面要求。广大年轻干部要从自找苦吃、久久为功、创新争先中读懂“勇于担当、善于作为”的精神力量，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。

砥砺“自找苦吃”的担当。当下，不少年轻干部崇尚“佛系”“躺平”，一副无欲无求、波澜不惊的样子，表面上看是一种不以物喜、不以己悲的人生态度，实则丧失志气，消磨锐气，缺乏艰苦奋斗精神和干事创业热情。青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华，年轻干部当时刻提醒自己，有苦吃是机会，坚持多学多干，多到艰苦的地方去锻炼自己。要敢于跳出“舒适圈”，参透“井以甘竭、李以苦存”的道理，多到吃劲岗位、重要岗位经受磨炼，多在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中接受摔打，在结得“千层茧”中练就“冲天翅”。

涵养“久久为功”的韧性。一些年轻干部面对千头万绪、复杂繁琐的工作，面对反反复复、来来回回的周折，时常产生“没意思”的想法，兵来将挡、得过且过，不会把工作做精、做细、做实，更不会在此基础上总结、提升，主动提出自己的想法和建议。“纤纤不绝林薄成，涓涓不止江河生”，年轻干部成长成才没有什么捷径可走，必须把雷厉风行和久久为功有机结合起来，不弃微末、不舍寸功，以钉钉子精神一步一个脚印攀登，在持续攻坚克难中增长才干。

激发“创新争先”的活力。前段时间，有一个网络词语甚嚣尘上，叫“内卷”，指非理性的内部竞争或“被自愿”竞争，导致个人“收效努力比”下降的现象。很多干部觉得一些工作能够完成已实属不易，却经常被要求创新、特色、亮点，便只能实行“拿来主义”，套用万能模板，冠以创新名义应付了事。广大年轻干部要跳出因循守旧的圈子，摆脱自我消耗的枷锁，在工作中转非自愿竞争为主动出击，激发内生动力，积极寻求创新争优的“第二曲线”，从开局就能谋划新思路，从起步就能践行新路径，以标杆的姿态和卓越的追求，在新起点上展现新的更大作为。