淮安市清江浦区： “四强四增”锻造党建引领坚强核心

近年来，淮安市清江浦区紧紧围绕全省党建“五聚焦五落实”，组织实施基层党建全面过硬行动计划，突出以“强政治引领，增领导力；强组织建设，增战斗力；强队伍发展，增执行力；强激励保障，增向心力”为主要内容的“四强四增”为抓手，扎实开展党史学习教育，深入践行省委“两在两同”建新功行动部署，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步彰显，为全区高质量发展提供了坚强的组织保障。

清江浦区坚持把基层党建工作摆在突出位置，建立基层党建联系点制度，区委主要领导带头深入联系点调研指导，督促全区各级领导干部定期深入联系点帮助基层解决各类困难和问题。区委常委会专题研究解决村（社区）干部待遇报酬和激励机制、基层党建考核办法等重大问题。

区委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进“两个覆盖”。在文创园、临港新城等重大项目、企业和社会组织、疫情防控等工作一线成立党组织，推动社会组织、商圈楼宇等党建联盟高效运转。今年以来，新成立非公企业党组织23个，社会组织党组织8个，疫情防控一线临时党组织63个，有效实现了工作开展到哪里，“战斗堡垒”就建到哪里。清江浦区还充分发挥党建网格的引领作用，创新开展“三网融合”工作。将全区193个重点项目、296户重点企业全部纳入网格管理。

按照“使用一批、储备一批”原则，实施书记岗位储备培养计划，新招录“95后”、中共党员、本科以上学历人员、社工师306人，组织20名优秀退役士兵到村（社区）挂职，为村（社区）书记后备人选提供充足力量。区委组织部搭建“社区学院”“头雁讲堂”两大平台，通过集中理论培训、专题培训、外地实境课堂教学等形式，实现干部轮训和专题培训“全覆盖”。一批离退休党员发挥余热，积极投身到小区治理、文明城市创建、疫情防控以及党史学习教育宣讲等工作中，增强了党员示范影响力。

留人更要留心，清江浦区积极探索村（社区）干部待遇与集体经济增收挂钩机制，以实实在在的举措，帮助村、社区干部解决后顾之忧，释放干事创业动能。区委围绕党建引领，积极培育先进典型，发挥示范引领作用，先后涌现出全国抗击新冠疫情优秀城乡社区工作者丁婷婷、首届江苏省50名“最美社工”孟静、全省抗疫先进个人卞海荣等一大批优秀年轻社区书记典型及基层党员典型，激发广大党员争做新时代奋斗者。