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溧阳高新区中关村派出所创新党建集群模式，搭建起多个党建融合平台，突显党建集群效应，带动警务共治，汇聚起园区基层党组织和社会群体的治理能量。
以党建促队建，锻造“五心警队”
中关村派出所以党建为引领，加强队伍建设，打造“五心警队”——初心向党、用心务业、暖心爱民、热心护企、知心待警。
初心向党。在派出所营房中设立“红色育警园”，定期开展红色主题活动，重温入党誓词；设置警礼服室，营造庄严氛围，增强职业荣誉感。
用心务业。设置“今日说法”室，以法治沙龙的形式，培养民警“四说”能力，提升警务实战水平；设置“励警长廊”，让锦旗上墙，激励为群众办实事热情。
暖心爱民。打造创智园警务室，将服务窗口前移，办理户籍业务，让群众少跑腿。针对辖区内有30余名少数民族人员居住的情况，创建“红石榴家园”，积极开展联谊活动。
热心护企。派出所以主动对接、超前保障企业的工作理念，服务经济发展、推进外来人员管理。设立江苏时代警务室，发挥警务室零距离、面对面接触企业和员工的优势，把宣传防诈、警情处置、纠纷化解等工作阵地前移。
知心待警。打造以“我的警营我的家”为主题的警营氛围，建设书香警苑，配套健身房、儿童乐园等休闲活动场所。所内设有专门心理疏导室和医生义诊室，建立医院医生信息库，把民警的身心健康放在首位、落到实处。
以党建促互信，构建警企党建联盟
中关村派出所联合辖区企业党组织，构建警企党建联盟，搭建起公安服务企业和开展相关警务活动的平台。
建立企业网格员制度。发展企业关爱员、班组长、主管等内部人员为企业网格员，与企业联合制定工作章程和考核细则，充分调动企业内部就地化解矛盾纠纷的积极因素，逐步做到矛盾不出厂、平安不出事。
开展预防违法犯罪宣讲活动。结合每个企业的警情类别、发案类型的特点以及企业自身的管理需要，民警进企业对不同员工群体开展有针对性的预防违法犯罪宣讲会，对企业在厂房安全设计、员工管理、财务制度等方面提出针对性建议，从而有效降低企业发案率。
定期与企业举行警务沙龙。派出所定期邀请企业管理人员参加警务沙龙，以聊天的形式与企业管理人员对话，就企业中突出、热点、疑难点问题的公安解决途径进行讨论，做到置前性保障、针对性解决和个性化服务。
组建企业平安志愿队。派出所积极发动企业组建以保安为主要成员的平安志愿队，并组织民警对志愿队的成员进行基本的巡逻、摸底排队等警务技能的培训。平安志愿队不仅做好了企业自身的安全防范，而且给公安业务工作以有力支持。
以党建促融合，汇聚警务合力
中关村派出所主动对接园区其他职能部门及村（社区）党支部，以党建交流的形式搭建平台，多部门联动联调，积极整合力量，共同参与到日常的警务中。
建立社区“1+1+N”合作模式。“1+1+N”即一个社区民警、一名村干部（或社区党支部工作人员）、多个十户长（楼长）。在化解矛盾纠纷、核查流动人员、打击和预防违法犯罪等方面实现无缝衔接、通畅运转、共同参与，解放了警力，提高了效率。
建立多部门联调共处机制。园区内发生涉及多方面问题的矛盾纠纷时，中关村派出所积极联系对接园区规划建设局、经发局、应急管理局等职能部门，多部门联动联调，从源头上化解矛盾纠纷。
推进警网深度融合。充分发挥“铁脚板”作用，社区民警与网格员联勤联动，下社区、访群众、查人员、寻问题、解民忧、化矛盾，在防灾救灾、抗击疫情等工作中凸显效能。
所队融合，强固警务合力。派出所与交警中队成立一个党支部，以党建带动所队融合，逐步建立起优势互补、联勤联动、合力共治的工作机制，相互推诿的现象大大减少。
中关村派出所着力打造党建集群，凝聚人心、汇集力量，以 “融、合、共”的理念和方式，调动一切对警务治理有益的因素，用一个又一个实实在在的措施和做法，逐步形成党建统领、警务引导、多方参与的园区警务新格局，全力营造出“治、稳、安”的园区社会环境。
（责任编辑：许彤玮、潘伟伟）
