为高质量发展提供优秀人才保障

硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。当下，睢宁正在加快建设全面转型、全域美丽、全民富裕的新睢宁，这就更需要组织部门先行发力，持续集聚、厚植人才优势，切实为高质量发展提供良好人才保障。

聚焦乡村振兴战略之需，全力打造爱农村、爱农业、爱农民的新农村施工队。牢牢抓住“人”这个干事创业的关键，锻造一支乡村振兴骨干队伍。以不变定力抓好头雁队伍。继续深化村书记专职化管理、优化五级薪酬体系，做到以薪留人。强化村书记常态考核，结合村“两委”换届，调整51名村书记，实现以考促干。实施“村干部学历提升计划”，用好“三园建设”培训载体，村书记大专以上学历到2022年底超90%。提前储备140名村书记后备，保证随时有人可用。创新出台《村级工作运行机制十条》，做到以规管人、提升管理质效。以不减恒力抓好乡土人才。挖掘本土人才存量资源，举办职业技能大赛、创新创业大赛，培育工作室、示范基地，有效发挥“三带两助”作用。持续推进“十百千”工程，力争年内打造10个大师工作室、100名“睢宁工匠”、评树1000名“小镇能手”，促使人才活力竞相迸发、成果充分涌流。以不拘一格抓好带富人才。实施“返乡兴村千人计划”，带动项目、资金、信息、技术持续回流，引导创业达人带技术、带资金、带团队加入，完成“三乡工程”下乡人才900人，加快培育善经营、会管理农村经纪人400名，为乡村振兴输入新动能。

聚焦工业兴县发展之需，全力打造懂招商、懂金融、懂运营的招商引资攻坚队。落实“工业强县、产业兴县”发展战略，选优育强一支精干能干招商队伍。用好公开选拔，组建精英型队伍。围绕县委招商引资“1号工程”的驻外招商、板块招商、产业招商人选要求，公开选拔12名长期从事经济工作的科级干部担任招商局长，其中设立长三角、京津冀、大湾区3个驻外招商局，组建9个产业招商局，重组18个镇专职招商队伍，构建“3+9+18”三支队伍体系，300余名优秀年轻干部在招商一线锤炼、快速成长。用好昭义书院，锻造学习型干部。常态开设昭义书院“经济讲堂”“干部讲堂”，为经济发展的全战线人员、纳税前百强企业班子成员，补缺补急补专赋能加力。持续开展“你点题我培训”，实现“教”与“需”精准结合。创新推出“理论课堂+‘3D’高质量发展活动”，全面提升干部“坐下来学、走出去比、站起来讲”的综合素能。用好考核激励，锤炼上进型干部。坚持定岗位、定目标、定责任，队伍全部脱产招商。实行量化考核，考核结果与干部使用、绩效奖金等相挂钩，对贡献突出的招商局（分队）和个人及时记功授奖、并给予经济奖励，表现突出的及时提拔重用，对工作不力、排名靠后的动态调整。

聚焦兴企助企共赢之需，全力打造高素质、高质量、高效能的“速来办”服务队。引导干部主动办、快速办，切实为兴企助企提供全方位、高质量服务。集成政策惠民包。深入贯彻实施“555”人才优惠政策，持续实施“才聚睢宁”，分层分类对领军人才、专门人才、大学毕业生给予“真金白银”支持。开展人才工作“四进四送”活动，提升政策知晓度，符合条件的确保优惠政策“应享尽享”。出台睢宁县大学生招引、支持返乡人员创业系列政策，打造人才政策高地、招引洼地。释放人才福利包。实施“人才安居”工程，建设人才公寓300余套，满足领军人才拎包入住、高校毕业生优租需求。实施“人才绿卡”制度，帮办代办社保转移、配偶调动、子女入学等，打造“政务、创业、生活”全环节服务链。全力落实为人才办实事10项具体措施，全方位服务激发人才创新创业激情。馈赠服务大礼包。构建“众创空间+孵化器+加速器+园区”全链条服务体系，引进项目签约落地，同步做好人才的匹配服务。设立“人才综合服务窗口”，提供项目申报、政策咨询等方面的帮办代办服务。筹划设立“青年人才驿站”，提供就业创业指导、政策咨询、培训交流等服务，以最多优惠给予最大支持。

（责任编辑：许彤玮、潘伟伟）