做好人才“造”“引”“用” 打造人才高地

治国经邦，人才为急。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，再次把人才资源置于发展的关键位置。中国天眼、“嫦娥奔月”、高铁、5G等等都是国家发展、民族振兴路上的一个个缩影，这些技术成就的获得均以人才为支撑，新时代的竞争说到底就是人才的竞争，打造人才高地，关键在“造”“引”“用”三个环节。

人才强国，必须德才兼备，知行合一“造”好才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在学校。高校作为人才培养基地，应率先承担起造好才的责任，想国家之所想，急国家之所急，应国家之所需。要时刻警惕“功利化”办学趋向，做到品德修养和能力素质两手抓，一方面，树人先立德，重视思想道德素质培养，在人才身上熔铸浓厚的家国情怀；另一方面，加强科技创新投入，努力培养一批能创新、敢创新、善创新，能攻克“卡脖子”技术的新时代人才。进一步建立完善的教学体系与管理制度，端正优化学术环境，创新教学模式，充分发挥学生的主观能动性，为国家造就全面发展的“大师级”人才。

人才强国，必须选贤举能，不拘一格“引”好才。地区发展，人才是关键。如今，我国各地越来越重视人才的引进，各出奇招，筑巢引凤，人才集结号不断吹响，一幕幕引才大战开始上演：各种人才引进新政争相出台，针对紧缺性人才的优先落户、物质补贴、人才公寓等福利也越发诱人……这无疑是人才助力城市发展的一剂强心针。然而，其中不乏出现“唯学历论”、“名校情结”的限制，导致一些有真才实干但缺乏高学历和名校加持的能力型人才的流失。因此，制定精准化的人才引进政策才是正解，地区应根据自身实际发展需要，更加科学、合理地协调岗位需求与人才供给之间的学历、技能、经验等要求，让更多有才之士有大展拳脚的机会。少一点限制，多一些激励，就能少一点怀才不遇的愁闷，多一些脱颖而出的欣喜。

人才强国，必须人尽其用，将心比心“用”好才。人能尽其才则百事兴。一方面，各地各单位要想方设法留住人才，为人才打造能力施展平台，拓宽发展空间，解决生活后顾之忧，让人才心甘情愿地留下来。另一方面，要把人才放对位置，合理分配人才资源，不断磨合并提高人才与项目、产业、岗位的匹配程度，充分挖掘、释放人才的个人潜力，最大限度发挥人才效应，这不仅是对人才和知识的尊重，也是政府和企业降本增效的有力举措。因此，对待人才要用“心”，也要用“情”，科学用人，并以人才视角想人才之所想，纾人才之所困，使其有获得感、归属感、成就感。