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今年年初，经江苏省人民政府批准同意，金坛华罗庚科技产业园获批省级高新区，由此，华科园进一步步入高品位、高档次、高科技的实施建设和高速发展中。
江苏省金坛华罗庚科技产业开发区2014年成立，2016年独立运行以来，始终坚持把党史学习教育和党的组织建设放在首位，以党建引领促进项目建设，牢固树立“产业+创新”的发展理念，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链。坚持对标高新区规划实施建设，瞄准“新兴产业高端发展、科技创新引领未来、千亿园区重点支撑”发展定位，高起点规划，高水平建设，构建了新一代信息技术、新能源汽车为核心的特色产业体系，加快了项目引进和建设力度，集聚了以信维通信、飞龙达为龙头的新一代信息技术产业企业30余家，以中航锂电池、贝特瑞为龙头的新能源汽车产业企业近50家，目前已有高新技术企业55家，核心区累计签约“两新”特色产业落户项目60余个，协议总投资额超过800亿元。
党的建设不断强化。按照金坛投资控股有限公司党组的要求，金坛华罗庚科技产业发展有限公司党支部利用公司公众号、微信群、QQ群等平台，引导全体员工坚定理想信念，强化理论武装。一是加强思想建设。始终把党的政治建设摆在首位，巩固深化主题教育成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立做好基层党建的理念。今年以来，为推进党建工作与公司运营管理深度融合，制定出台《党支部议事决策制度》、《 “三重一大”事项议事决策制度》等文件。二是完善组织建设。按支委会统一部署要求，起草年度金坛华科全面从严治党责任清单，完成了班子成员全程记实手册的编写，强化全程纪实制度。三是加强理论学习。常态化坚持“三会一课”制度，组织开展“三大一实干”、“一学习、两整治”、“解放思想再出发，追赶超越勇向前”、“不忘初心、牢记使命”等专题学习活动，其中，提报主题教育活动材料176份。组织学习贯彻党的十九大、党的十九届四中、五中全会精神等宣讲报告会，坚持集中与自主学习相结合的方式，引导公司员工加强政治理论往深处学。
作风建设不断深入。按照金坛区纪委监委工作要求，主动落实联络员制度。一是压紧压实主体责任。扎实推进党风廉政建设工作，截至目前，累计召开党风廉政建设会议12次。落实全面从严治党主体责任规定，层层签订党风廉政建设目标责任书，构建从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加大廉洁教育力度。组织召开警示教育专题会议，定期开展以廉洁文化为主题的微党课，定期学习金坛区纪委监委、区作风办通报的各类违纪违法典型案例，引导公司人员筑牢思想防线，发挥警示教育作用。三是加强专项领域检查。针对招投标、竣工结算等领域，制定《金坛华科廉政风险排查点》，开展廉洁风险点排查整治工作，对排查出的风险点建章立制，实施全面防控，打造良好的工作环境。截至目前，已向派驻纪检组提报相关材料53份，提报作风建设自查排查汇总情况15份，累计提报三重一大事项、党风廉政建设等表单36份。四是接受巡察组专项巡察。针对巡察组反馈的五大类18个问题，制定实施的37条整改措施，整改落实率100%。
人力资源运用极致。完善行政制度16个，人事制度9个，财务制度2个，工程建设制度3个，投资制度2个，法律事务制度5个，共37个。完成《规范化管理手册》、《员工手册》的汇编和印制。为加强各岗位的业务考核与管理，完善内部考核和激励机制，体现“效率优先、兼顾公平”的分配原则，充分调动全体员工的工作积极性，通过举行汇报宣讲会的形式集思广益、群策群力，经过不断探索与总结，在分析过去年度实行月度、季度和年度绩效考核利与弊的基础上，根据各部门业务特点，每年年初重新修订《金坛华科运营部门工作考核及员工绩效考核办法》并遵照执行，考核结果作为年终绩效评优的重要参考依据。与此同时，为符合《十三五期间获得技师、高级技师职格证书人员》申请政府一次性奖励，为符合《金坛市重点产业人才助推工程实施办法》的员工联系、准备并申请政府补贴相关事宜。成功取得技师补贴2人共20000元，研究生人才补贴3人共105600元，高层次人才引进购房补贴2人共55759元，高级职称人才津贴1人2000元。
法务监察深入到位。没有规矩不成方圆，制度是执行之依据，也是规范运营之保障，搭建公司法律制度体系框架，从公司到部门再到个人，基本上做到有规可依，有章可循。鉴于此，根据公司实际情况，编制法务类制度、流程共6项，包括《合同管理办法》、《合同评审流程图及节点描述》、《法律事务管理办法》、《授权管理办法》、《法律纠纷管理实施办法》和《合规管理实施细则》，并根据要求重新参与编制公司章程，充分保障公司各项法律工作依法合规经营。持续强化合同管理，把好合同审核关。认真完成起草、修改各类合同，对拟签订合同进行审核提出法律意见，对合同签署过程进行跟踪管理等工作。“十三五”至今审查各类合同、协议共720份，发现问题修改200余份。基于此结合实际情况专门编写《公司合同管理现状分析》，细致阐述分析合同管理相关问题及建议。为降低对外合同签订风险，精心编写了公司合同标准示范文本（包含租赁、施工、监理、设计、勘察、采购六大类），已形成文本并组织合同经办人员完成评审工作。使之合同签订不规范及倒签等问题持续下降，改变被动使用相对方文本的不利情况，“标准文本”使用率大幅提升。进一步强化法律工作规范化、流程化建设。按照工作计划建立了公司统一标准合同台账，逐步完善、细化合同管理制度及审批流程表单，对合同经办人员定期进行法务制度宣贯培训，保障了法务制度规范实施、有效执行。综合实际情况及日常审核中发现的问题及时与经办人员沟通，强化法律意识和合规理念。编写合同管理实务及法律风险方面的培训课件，定期组织相关合同管理人员进行培训，同时编制法律培训效果反馈表，征集培训人员意见，优化完善培训内容，使法律培训导向作用进一步彰显，为以后法律培训工作打下基础。
防微杜渐风险掌控。深入梳理各业务部门岗位职责，从法律、管理及内控三个角度编写各部门风险清单指引，为公司风险防控提供制度依据。近年内提供法务咨询建议90份（次），审查公司文件签章申请1000余份、用款申请1200余份，汇总公司因土地、消防等问题接收行政文书并编写法律风险报告，与金坛区法院协调沟通处理相关事宜，分析问题，提出切实可行的解决办法并编写了法律分析报告及时向领导汇报。随着公司承建项目的增加，招投标工作占据着举足轻重的地位，为此专门编写了《500万元以下工程结算管理实施办法》积极有效的规避风险，合规操作流程。截止目前参加公司邀请招标类过程监督76次，均严格按照程序要求审查投标方文件和资质，对不符合要求的公司提出问题及整改措施，对邀标过程进行监督。此期间参与编写《华科内部审计管理实施细则》，积极配合业务部门审查招标文件发放清单30余次、工程结算审批60余次。参与工程审计结算审核汇报会，对存在问题项目及时沟通并提出整改意见，有效防控潜在风险，确保业务合规合法。
强化园区管理服务。华科清香苑、华科竹香苑职工公寓主要为中航锂电、信维通信、贝特瑞等企业提供入住服务；华科荷香苑人才公寓主要为园区企业高管和高层次人才提供入住服务，自从2020年 8月投入使用以来。目前，清香苑入住3906人，入住率97.1%，公寓现已入驻中航锂电、金保利、海目星等3家企业。竹香苑入住3126人，入住率89.8%，公寓现已入驻贝特瑞、信维通信、飞荣达等19家企业。今年起草了园区管理手册及相关制度，增设园区设施设备，强化对物业公司的考核，提高维修率，不断提升园区的服务水平。自公寓运营以来，清香苑通过公开招标等方式，先后引入物业公司、餐厅、银行网点、中国移动、中国电信等，同时在周边配备超市、网吧、药店、理发店、水果店等商铺，周边配套设施基本配备到位。今年按照区委下发文件要求，对疫情期间符合免租要求的配套商铺给予部分免租金等优惠政策，以此来提高业主的积极性。截至目前，清香苑主要对外出租商铺25家，年度协议租金1401万元。竹香苑餐厅、超市等也已投入运营，年度协议租金216万元。
