响水：“三项措施”加强基层远教站点管理员队伍建设

近年来，响水县把握远程教育站点标准化建设契机，采取多种措施加强基层站点管理员队伍建设，激发远教站点管理员的工作积极性，取得明显成效。

坚持标准建设队伍。认真把好远教站点管理员入口关，严格选配远程教育管理人员。按照计算机专业优先、有计算机维护工作经历者优先、计算机实际操作水平较高者优先的原则，坚持以政治素质高、敬业精神强、服务意识好为标准，从村“两委”班子成员、选派干部、年轻村干部担任村级站点管理员，配齐配强村级远教站点管理员队伍314人。

强化培训提升业务。针对远教站点管理没有专业知识、实践经验欠缺等情况，采取集中培训、跟班学习、现场答疑、示范演示、实际操作等灵活多样的方式，进行培训教育。促进熟练掌握设备的操作技术，达到“四会”，即会管理、会使用、会维护、会排除一般性故障。加强县、镇（区）、村管理员之间的沟通交流，通过加强日常管理，增进沟通联系，及时掌握站点运行情况，开展在线培训指导，解决疑难问题。自2017年以来各类培训达800余人次，提升了远教站点管理员的工作责任心和业务能力。

立足实际用好平台。结合每月“固定学习日”，各支部利用远教站点组织党员观看视频，灵活利用远程教育终端站点，播放针对性强、实用性高的视频节目。借助远教资源平台开展学用活动，让农村党员干部群众更好的接受新技术、新观念，使党员干部切实提升致富带富能力，使远程教育站点成为广大党员干部和群众学知识、学技术、得信息的实用技术培训场所，真正达到责任落实好、设备维护好、工作机制好、学用成效好的“四好”目标。