响水县：聚焦“两新”组织 探索专业化建设

响水县始终坚持问题导向，聚焦“两新”组织党建力量保障难题，不断革新体制机制，拓展来源路径，优化党务工作者人员选派渠道，通过选派党建工作指导员、选聘专职党务工作者、开展“两新”组织党务工作者资格认证活动等途径，深入探索“两新”党务工作者专业化道路。

一是在加强队伍建设方面。为促进全县“两新”组织党建工作高质量发展，建设一支素质优良、能力突出、结构合理、群众满意的“两新”组织党务工作者队伍，加速“两新”党务工作者职业化、专业化、现代化进程，通过制定相关《实施方案》，开展“两新”组织党务工作者资格认证活动党方式，不断提升“两新”组织党务工作者队伍干事的专业能力和水平。同时选派党建指导员到重点民营企业开展党建工作，进一步加强对民营企业党建工作的指导帮助。

二是在强化服务管理方面。县委组织部门及时跟进督促指导“两新”党组织严格落实发展党员工作程序，确保新发展党员政治合格、质量过硬；建立流动党员身份确认机制，建立流动党员管理台账，全面掌握“两新”组织从业人员身份信息。深入开展“两在两同”建新功活动，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分发挥“两新”党组织战斗堡垒作用、党组织书记示范带头作用和党员先锋模范作用，在经济建设主战场、创新创业最前沿、服务群众第一线争当先锋、多作贡献、再立新功。

三是在探索长效机制方面。“两新”组织党务工作者专业化建设难点在于打破职业“天花板”，建立职业晋升长效机制。县委组织部门通过组织专业化建设培训、资格认证及制定考核激励方案等有效做法，将拴心留人作为工作重点，推进党组织活动与生产管理深度融合，激发广大党员的内生动力，结合工龄增长适度提升党务工作者待遇保障，“两新”组织党务工作者专业资格等级与激励保障直接挂钩，经年度考核合格的，发放“红领津贴”。同时建立良性流动机制，采取每年定量招聘专职党务工作者，建立“传帮带”工作机制，确保在人员流动状态下，党务工作者队伍数量稳定、质量稳定。