太仓市璜泾镇：聚焦“三个维度”构建干部担当作为“递进链”

太仓市璜泾镇聚焦干部选育配强、匡正导向、严管厚爱三个维度，锻造了一支可堪重用的基层干部“生力军”，为全镇各项事业发展新局面贡献力量。2023年，璜泾镇获太仓市高质量发展考核第一等次，2名干部获评2023年度太仓市“担当作为好干部”。

精培细选，锤炼锻造“能为善为”的“精锐之师”。树牢岗位需要与干部成长有机融合的理念，精心谋划“泾锐训练营”年轻干部培训班，覆盖全镇年轻干部99人。以“理论必修+专题实践”贯彻培养始终，开展包含政治理论教育、组工信息网评撰写等必修教育培训10场。着眼事业发展需要定制“专题课”，围绕重点项目举办“一线课堂”等实践培训12场次。坚持“择优选任、人岗相适”原则，在项目工作一线选拔一批敢拼敢干、群众认可的干部“铁军”。2023年至今，累计提拔正股职干部9名、副股职干部13名，其中“90后”干部提拔人数13名，占全年提拔干部总人数59.1%，1名95后干部被提拔为副科职领导干部。

人尽其才，着力激起“想为多为”的“蔚然之风”。深入落实激励干部担当“1+N”制度体系，选派43名机关干部深耕“中新智地（太仓）璜泾智能智造产业园”等重点工作，实现重点项目干部参与率100%，让党建工作和项目推进同频共振。紧抓村（社区）“带头人”队伍建设，强化典型选树宣传，涌现全省“百名示范”村书记1名、苏州市“乡村振兴带头人”1名、苏州市优秀党务工作者1名。制定出台《璜泾镇村（社区）干部年度考核方案》，聚焦年度村级考核排名、条线工作成效等多方面考清考实村（社区）干部工作实绩，考核结果直接挂钩奖励报酬、等级晋升，引导村（社区）干部争当乡村振兴“领跑者”。

严管厚爱，全面规范“敢为慎为”的“组织管理”。认真落实“三个区分开来”，报备廉洁风险8件、澄清正名1件、容错纠错3件，对收到不实举报的干部及时予以澄清，切实维护干部声誉，实现容错纠错更精准。推动干部职级“能上能下”良性循环，常态化开展干部日常调研考察130人次，细化“上”的标准完善“下”的情形，做到真管真严、敢管敢严、常管长严。2023年以来，2名担当作为的干部晋升为事业单位八级职员，对1名不担当不作为干部作出“下”处理。建立镇挂钩领导与村（社区）党组织书记谈心谈话制度，做到岗位变动必谈、家庭变故必谈、群众反映必谈，实现谈心活动全覆盖，让组织关爱更暖心。