苏州吴中区木渎镇：为发展新质生产力筑牢组织根基

苏州市吴中区木渎镇始终坚持“产业兴镇、创新发展”战略不动摇，积极探索新产业、新模式、新动能，发展培育新兴产业，不断筑牢发展新质生产力的“组织根基”，持续彰显经济大镇的硬核担当。

培育高质量党建，为发展新质生产力强基固本。党建工作，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。党建引领，凝聚合力。瞄准产业链搭建党建联盟，把党组织建在产业集群上，实现党建推动企业高质量发展。聚焦大运城“红色商圈”党建，切实把党组织的政治优势和组织优势转化为发展优势。提炼惠民物业创成2个省级“红色物业”示范点的优秀经验，依托“党建＋物业”新路径，激活基层治理新动能。招大引强，培优育强。发挥国家级科创园示范引领作用，打造科创平台党建联盟，构筑集“学习＋交流+培育+企业服务”于一体的红色堡垒，激发创新主体“动”起来、研发能力“强”起来，切实引领企业创新发展。深化与港大、新加坡国立、浙大、上交等大院大所合作共建，强化高企引育。充实要素，精准服务。健全党建惠企服务机制，推广“渎+企业特派员”工作制度，深化“五心服务”模式，一人一企“亮身份、亮承诺”，锻造企业服务先锋队伍。提升党建惠企服务质效，推广审批部门“企服驿站”经验，创新行政执法方式，为企业安全护航。丰富“拿地即开工”等惠企政策，切实将党建“引领力”转化为优化营商环境的“向心力”。

渎＋科创平台党建联盟揭幕

企业园区内的企服驿站

集聚高水平人才，为发展新质生产力聚贤育才。发展新质生产力，关键靠人，特别是用好人才这个第一资源。以“引”才为基础，加快构建以企业为主体的招才引智新模式，推进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。坚持以赛引才、载体引才、以才引才等多措并举，加快构建高层次、紧缺型人才矩阵。以“育”才为重点，突出科创载体引领支撑作用，新增博济芯聚、金枫创意商务中心等近40万方的科创载体，强化人才项目落地空间保障。配套发放人才奖励资金，根据人才需求匹配科技金融产品。助推校企合作，定向培养高技能人才。以“留”才为保障，创建“渎+”人才服务品牌，常态化举办人才沙龙。高标准打造新型资源融合的人才公寓，筑优人才“栖息地”，为优化创新创业生态、强化高企引育提供坚强保障。完善“渎+”人才服务卡功能，享受景区畅游、就医优待、消费优惠等体验服务。不断提升产城人融合水平，为发展新质生产力提供坚实的人才服务支撑。

人才公寓

培养高素质干部，为发展新质生产力选优用能。党的事业关键在人、在干部。发展新质生产力，离不开一支堪当强国建设、民族复兴重任的高素质干部队伍。统筹提升干部专业能力，围绕发展新质生产力的理论知识，运用典型案例，加强实战培训，引导干部在学习中找差距，在实践中补短板。优化干部选育管用链条，出台“育木成林”年轻干部培育行动方案，定期组织“青木会谈”“青木沙龙”，开设“渎川红锋”思想汇，累计统筹选配81名年轻干部在经济发达镇培育、文明城市创建、安全生产、乡村振兴等领域工作专班实践提升，选派优秀年轻骨干赴深圳招商办事处、上级部门产业创新集群推进小组等挂职，推动年轻干部在直面企业诉求、到为企纾困解难的一线锻炼成长，全面提振全镇经济工作人才后劲。聚焦严管厚爱有效管人，深化落实激励干部担当作为“12条”举措，加强全方位管理和经常性监督，以良好的风气和积极的导向激励广大干部干事创业，为发展新质生产力凝思聚智、蓄力赋能。

青木会谈

木渎镇将深入贯彻落实苏州市委主要领导调研吴中工作精神，聚焦高质量党建、高水平人才、高素质干部，切实把组织优势转化为推动新质生产力发展的强大动能，为全区加快形成新质生产力贡献更多“木渎力量”。