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“今年，我有幸参与了五年一次的市委换届工作，在这项工作中，我真切感受到，不谋全局者，不足以谋一域。我们既要练就过硬的单兵作战能力，也要善于团结协作……”近日，在启东市委组织部“青蓝互谈”交流会上，“两新”工委办公室副主任孔力作为“青方”代表，分享了换届工作心得。
近年来，启东市组织系统创新培育模式，以“青蓝工程”为抓手，深入推进组工干部赋能成长、对标赶超、提效攻坚“三大行动”，着力建设忠诚、专业、创新、务实、阳光的“五型”组工，共同搭建“暖心家园”。
学思践悟“扬家风”
“我们唱着东方红，当家做主站起来，我们讲着春天的故事，改革开放富起来……”七一前夕，全体组工干部齐聚一堂，隆重举行庆祝中国共产党成立100周年歌咏比赛和“青蓝工程”党史知识竞赛。
启东市委组织部切实履行“双重责任”，在参与组织服务全市党史学习教育的同时，深入推进组织系统“学悟党史、赓续传统”系列活动，依托24处市级党性教育基地，把初心使命课堂和党史知识竞赛搬到了红色教育资源现场，引导组工干部用脚步描绘“红色地图”、用忠诚确立“红色坐标”，通过沉浸式实境研学促思想淬炼和政治历练有机融合，高标准高质量推动部机关党史学习教育走在前、作表率。
党史不仅在书本、影像资料里，也在无数老党员、离退休干部的记忆里、心坎上。结合“光荣在党50年”纪念章颁发、七一走访慰问等工作，组织年轻组工干部到老党员、离退休干部家中，倾听他们讲党史、述回忆；邀请退休老部长讲述部风部史，分享组织工作历史和在任期间工作体悟，让“90后”对话“90后”，在思想碰撞中接受党史“洗礼”、淬炼忠诚党性。
青蓝共进“强家底”
“‘青蓝工程”就像一场“及时雨’，为我安排了传道授业解惑的结对导师，在常态化交流、个性化培养、实践化指导中为我们‘修枝剪叶’，教会了我潜心积淀、蓄势绽放。”组织二科徐雪君在《我的组工新程》感言栏里郑重记录下八个月以来的蜕变历程。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军。为推动年轻组工干部全方位成长，启东市委组织部启动新一轮“青蓝工程”，以“1+N”形式结成21组师徒对子，围绕政策解读、业务培训、信息协作，发挥“老组工”在思想引导、业务辅导、调研指导作用，督促年轻同志勤请教、勤学习、勤实践。
书从历事方知味，理到平心始见真。在紧抓组工干部专业素养提升的同时，该市依托“东疆组工大学堂”平台，开设经济发展、城市规划、金融政策、群众工作等“选修课”，邀请市职能部门负责人现场授课，有效拓宽组工干部综合知识储备覆盖面。
近日，围绕拆迁攻坚、巡视巡察、信访维稳等中心工作，首批选派6名年轻组工干部分赴基层一线，开展实践锻炼。“我们认真落实习近平总书记对年轻干部提出的‘刀在石上磨、人在事上练’要求，分批次把年轻干部送到艰苦岗位磨砺锻炼，让他们在急难险重一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红表示。
比学赶超“浓家味”
“8月份，我们科室围绕省委‘两在两同’建新功行动要求和南通市委组织部‘攻坚有我’号召，把全市180余名新录用公务员初任培训班开到了疫情防控一线。”公务员管理科科长黄国华围绕科室创新项目，详细汇报了公务员岗位“大练兵”项目推进情况。
该市连续两年实施组织系统“创新争优”竞赛，精心设计10个创新课题，采取科室自主领题，市镇联动丰富课题内涵、双向解题拓展课题外延，通过月度“亮单”、季度“赛绩”、年终“收账”，推动重点任务落地生根、开花结果。
力求新作为，关键在落实。启东市委组织部严格执行组工干部挂钩联系基层制度，每个科室分别联系1-2个区镇，明确指导推动工作、征集意见建议、总结推广经验三项主要任务，每月交流相关情况，及时帮助解决工作实施过程中遇到的问题困难。
今年以来，该市坚持把破解制约基层党组织发挥战斗堡垒作用的难题作为学史力行的重要内容，专门成立“东疆红”攻坚小组，分批扎根基层一线，听取群众诉求，协助基层党组织解决突出问题106件，充分展现了启东组工干部“特别能吃苦、特别能战斗”的良好形象，激励着全市党员干部在高质量发展的生动实践中拼出新成效、赛出新气象。
