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近年来，张家港保税区总工会坚持“党建带工建、工建促党建、党工共建”，不断加强和改善党工共建工作的领导，党工组织建设不断加强，有力促进了辖区企业的健康发展，张家港保税区也先后获评国家长江经济带转型升级示范区、全国首批生态示范工业园区、全国最具投资潜力经济园区。
组织聚智，目标同向，做强党工共建供应链
保税区总工会坚持以党建为灵魂和骨架，以工建为血肉和抓手，一体化推进党建带工建工作，主要是做好“三个一”的顶层设计。一是党工力量“一股绳”。主要表现在保税区层面同一分管领导、同一业务科室，党工工作由两条线拧成一股绳，便于“一个声音”落实政策决策，“一个步调”把工作进行到底，携手推进保税区大党建建设。二是部署考核“一盘棋”。除常规月度条线例会、季度党工联席会议外，每年统一召开大党建会议，统一研究部署党建工建工作，统一制定编印工作要点，统一开展年末基层工作考评、统一组团外出参观学习。三是指导服务“一批人”。实施党建指导员和工建指导员合二为一，不断强化工作力量。近年来，保税区先后从机关组织、工会条线和有关职能部门抽调精兵强将担任党建工建指导员，主动融入，有效对接，深入企业加强对企业的党建、工建上的指导服务。
发展聚力，工作同抓，提升党工共建创新链
保税区总工会始终坚持“工会组织作为党领导下的群众组织”这一属性，重点做到三个“联”。一是队伍联抓。大力推行党工组织负责人“交叉任职、双向进入”，对党工组织负责人尚未“一肩挑”的，积极通过基层党组织、工会按期换届制度推进“一肩挑”工作；对工会主席还不是党员的，作为重点对象进行考察培养，具备条件的及时发展入党。同时建立工会主席、职工代表列席党组织书记述职会议制度。目前，攀华集团、北兴化工、电子口岸等一批企业已实现党工组织负责人“一肩挑”，保税科技、齐力建设等一批大型（集团）企业实现了党工组织统一领导、合署办公，极大提升了党工组织在非公企业里的话语权和公信力。二是阵地联建。按照“共建共享、一站多用”的原则，分别打造了外企党建集群服务中心、“红运海棠”司机之家、智创红谷、党群人才服务中心、保税区青年服务中心等各类综合性活动阵地，较好地解决了保税区企业党员职工活动场所匮乏的问题。同时在长源热电、长顺集团等企业内部推广党员活动室和职工之家的合二为一，为党员和职工创造了一个共同学习、活动的场所。先后有中粮东海粮油（张家港）有限公司等企业工会阵地获评全国职工教育示范点、江苏省模范职工之家等荣誉称号。三是技能联提。坚持人力、财力、物力“三力并用”，着眼于职工技能提升，形成了党组织协调到位，工会组织积极推动的技能联训、竞赛联搞的良好局面。常年联动党工组织开展货运司机、车工、检验工等各类劳动技能竞赛，为保税区打造一支技术精、素质高的职工队伍提供保障。近年来，已有多人次在苏州市食品生产行业检验工技能竞赛、张家港市职业健康技能竞赛等各级各类竞赛中斩获冠军。不断提升助企、护企、安企服务水平，提升政务服务质量，为地方党委政府优化营商环境提供工会力量。
服务聚效，关爱共享，拓宽党工共建价值链
保税区总工会坚持关心关爱、崇尚劳动，重点做好服务保障三同步。一是常做常新“送温暖”。先后建立了思想教育联办、优秀人才联推、矛盾调处联解、技术创新联奖、劳动竞赛联搞、弱势对象联帮、权利维护联保、文体活动联合开展等八项党工联建激励帮扶的特色载体。除常规慰问外，还紧跟地方党委政府工作重点，开展专项慰问。过年期间，开展暖心“新”群体，留港过大年、“温暖回家路，工会伴你行”职工普惠活动。二是唱齐唱响“劳动美”。利用图文、H5等形式开展劳模先进风采秀，营造“学习劳模，尊重劳模，关爱劳模，崇尚劳模，争当劳模”良好氛围。搭建劳模学习交流平台，开展退休劳模排查摸底，近两年先后组织53名劳模参加疗休养活动，每年组织不少于10场次专题宣讲活动，今年还为保税区辖区内劳模统一购买人身意外保险，进一步完善劳模关爱长效机制。三是同心同行“娘家人”。连续三年组织“同吃年夜饭，齐赞劳动美，共叙工会情”迎新春年夜饭活动，连续三年开展一线职工疗休养活动，进一步增强了职工融入港城的归属感和参与保税区发展的主人翁责任感。创新困难职工帮扶“造血功能”，在工会“四送”等常规项目以外，连续多年开展“小水滴”聚智堂——保税区总工会受助大学生志愿服务项目，覆盖更多的困难职工家庭学生子女，已累计帮助10名困难职工大学生，有效变“输血”为“造血”，变“治标”为“治本”。切实开展“我为群众办实事”活动，连续10年开展党群职工“相约星期六”主题活动、单身青年“双十一联谊会”，连续7年开展非公党群活动月系列活动（涵盖读书、球类比赛、健步行等各类活动），全面提升职工幸福指数。下一步，张家港保税区将持续汇聚党工合力，以优化营商环境为中心，以服务企业高质量发展为重点，加快打通企业关心关注的堵点痛点，加快构筑高质量发展“硬支撑”，持续提升区域竞争力。
