东台市人民医院：传承“家文化” 画好“幸福圈”

11月6日，在江苏省医院党建工作指导委员会举办的全省公立医院党建工作创新案例活动中，东台市人民医院报送的《传承“家文化” 画好“幸福圈”》党建工作案例被评选为优秀案例，成为盐城市唯一一家获表彰的医院。

近年来，东台市人民医院党委始终强化党建引领，紧紧抓牢党建这个“牛鼻子”，坚持围绕中心、服务大局，聚焦“职业发展友好、生育保护友好、照顾支持友好”，精心凝练“以群众为中心，以员工为核心”家文化品牌，通过发挥党员干部先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，推动党建和业务同向发力、同频共振，在汇聚职工力量、服务职工群众、维护职工权益等方面不断创新工作机制，以高质量党建引领医院 “家文化”内涵建设。

建好“愛”的机制，让关心关爱常态化

医院党委探索建立“党建＋家文化”工程，厚植“家”的底蕴，延伸“爱”的外延，始终将关心关爱职工放在首位，建立关爱职工“暖心六条”（有婚必贺、有产必祝、有退必访、有病必探、有难必帮、有丧必悼），促进 “家文化”成为融洽党群干群的“调和剂”。着眼“一老一幼”职工身边事，主动策应东台市“一老一幼”整体优化三年行动计划，用心开展 “守护夕阳红”活动，打造“悦享夕阳”老同志综合性阵地，落细落实老同志“银发服务”系列举措，共同守护老同志幸福生活。深入推进“爱婴行动”，创优 “1+1+1+N”探望慰问机制，落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》等一揽子制度规定，配备1间爱婴室、发放1个慰问大礼包、匹配1位育婴专家，附加暂停夜班、渐次慰问等多项暖心关怀，切实做到生育保护友好。着眼职工子女暑期看护难题，院党委以党建引领关心关爱职工，关注职工子女健康成长，实施“院校互助、开心一 ‘夏’”专项行动，依托属地少年宫暑期教育教学资源，借力共青团暑期支教志愿服务活动，开设红色宣讲、手工绘画、急救技能普及等丰富多彩学习内容，有效减轻双职工家庭负担。此外，举办多届职工子女暑期体验营活动，搭建起走近父母、走进医院科学的桥梁，亲身体验父母的工作环境，感受医院的发展成果。

把稳“进”的方向，让组织引领制度化

院党委始终将职业发展友好摆在重要位置，注重先锋培优，手拉手锻造队伍，把优秀职工发展成党员，按照“大综合、优专科、强急救、重预防”的发展定位，大力营造“比学赶超、争先创优”浓厚氛围。在构建智力涌流“蓄水池”方面，发挥先进党员职工传帮带作用，注重宣传教育，心贴心铸魂补钙，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为全院党员干部职工必修 “思政课”；实施院内院外双导师培养制，开设研究生课程班，78名医务人员攻读硕士学历，遴选127名青年骨干进入“英才、俊才”培养周期，明确压担历练具体任务，助力成长成才；突出抓好“每日一练、每周一课、每月一讲 ”素能提升专项行动，组织临床、医技人员120名骨干外出学习取“真经”，拓宽思路谋发展。在营造近悦远来“优生态”方面，院党委注重平台建设，肩并肩强基筑垒，凝聚各方合力，积极推进科研教学工作建设。加强硬件设施投入，投资 308.8万元添置高级综合模拟人、虚拟腹腔镜；精心改造学生公寓，有效改善医学生学习、生活居住的环境和条件；强化科研诚信体系建设，聚力150万元开展优质科研课题遴选。2022年度，省、盐城市及高校立项课题16项，获盐城市科技创新团队6个。全年发表医学论文 88篇，获得实用新型专利授权21项。

升级“融”的路径，让服务载体多样化

让公立医院姓“公”，让党业融合服务于“民”，在积极打造职工“家文化”的同时，注重与群众需求相融相通，为患者营造了“到院如家”的良好氛围。在融入惠民 “健康圈”方面，发挥龙头医院特色优势，各支部常态化组织开展“百名专家走基层”“百名骨干进家医团队”专项活动，开展医防融合，累计筛查各类疾病近12万人次，持续为基层送医、送技、送服务，为加快提升基层医疗服务能力，最大限度满足基层群众就医需求作出积极努力。在融入数字 “一张网”方面，以全民健康为抓手，以“党员亮身份、党群心连心”为主要形式，立足医院服务优势，强化人才、技术等要素保障，深度推进“互联网+医疗健康”，动态丰富 “十大信息”平台内涵，完善“体检+医疗”健康管理内循环服务模式，实施加强质量管理，积极推进全市“一张网”新型医共体模式，实现“网上一家人 ”，群众有“医靠”。