太仓市璜泾镇：“三步递进”培树先进典型有实招

近年来，太仓市璜泾镇党委充分重视新时代先进典型培育工作，进一步建立健全先进典型培育机制，精准定位、分类施策、深化突破，力求有效解决典型培育资源统筹难、信息互通难、重“育”而忽视“挖”等问题。

精准定位，高度重视典型培育

制定典型培育“领头雁”计划，把年纪轻、有思路、有钻劲、绩效好的优秀基层党组织书记纳入典型培育视野，着力培育一支包含各领域、共计45人的先进典型后备队伍。深入研究上级先进典型选树要求，结合村（社区）届中分析调研谈话226人，通过初步遴选、集中评审，挖掘报送“姑苏乡土人才”2名，“千名领先”1名，“百名示范”1名。紧贴基层实践，落实村（社区）党组织书记“县乡共管”制度，明确基层党组织书记最低任职年限相关口径，为青年人才在基层墩苗历练提供制度保障，防止典型培育初见成效就半途而废。

分类施策，切实制定培育方案

坚持先进典型“递进式”培养原则和“育管并用”工作方法，强化跟踪培养，每年组织专项考察1次、谈心谈话100余次，确保典型立得住、走得远。明确先进典型遴选标准，打通各条线典型培育工作渠道，制定组织部门备案遴选工作机制，统筹党政办、纪检、宣传、统战等部门信息资源，推动评优质效最大化。建立“一对象一方案”，通过党委会研讨交流、党的建设工作领导小组头脑风暴等方式，根据后备典型个人特点制定下一步培养举措。强化政策激励，推荐15名后备典型作为市级“两代表一委员”人选，积极帮助3位优秀村（社区）书记申请享受科级干部待遇。

深化突破，放大典型培育效应

把握好典型培育工作数量与质量、过程与结果、手段与目的三个方面的关系，坚持典型引路，常态化与各版块沟通交流，做到错位探索、良性竞争、相互借鉴。深入挖掘年度重点培育的4个先进典型对象，围绕问题导向再突破、经验导向再提炼、形象导向再宣传，进一步深化突破，推动典型培树新进展。联合宣传部门和文体部门，统筹用好融媒体平台，协同做好基层典型宣传推介工作，有效解决组织部门专业性不强、宣传资源不多的实际困难。下一步计划以项目化方式与媒体专家合作，加大对新典型成效的挖掘力度和老典型新内涵的提炼提升，推动典型培树宣传工作更持续高效的发展。