盐城市盐都区：找准培训“关键点” 助力乡村“大振兴”

乡村振兴，人才是关键。抓好抓实乡村振兴人才队伍教育培训，就要从培训群体、培训内容、培训方式上下功夫，基层干部处在乡村振兴发展第一线，是各项路线方针政策的具体执行者，大力推进基层干部培训，就要因地制宜找准“小切口”，突出问题导向，紧扣重点短板，分层分类“量身定制”培训内容，灵活载体方式，注重精准化，为新时代乡村振兴战略聚力赋能，不断夯实基层基础工作，提高基层治理效能。

紧盯“关键少数”，抓“小”培训群体。乡村党组织书记是乡村振兴的具体实施者，直接关系乡村振兴各项任务的推进质量和水平，针对乡村振兴培训要将村党组织书记这类“关键少数”与农村党员骨干、农民合作社负责人、返乡入乡创业创新人员等农村能人群体区分出来，单独开设培训班，重点从强化思想认识，提高组织带领农民群众发展集体经济、走共同富裕道路、领导村级治理、建设和谐美丽乡村的本领方面开展培训，不断提升“头雁”领航能力。

紧扣“重点短板”，抓“细”培训内容。加强和改进乡村治理是乡村振兴的重要保障，乡村治理是目前制约乡村振兴的最大短板。因地制宜，做好培训需求调研，广泛征求农村党组织书记的培训需求，坚持问题导向，梳理汇总制约本地治理和发展的最根本、最突出的难点，结合本地实际，制定培训课程和培训内容大纲，一个问题、一个难点列出一门课程，把培训内容抓细抓小抓深，杜绝大而全，泛泛而谈，对每一个问题以“解剖麻雀”的方式深入研究，找出问题的“病根”，拿出符合实际、贴近本地、行之有效的解决办法，以问题为导向，以提升能力为目的，力争做到每一堂课解决一个问题，每一堂课提升一种能力，让农村党组织书记真正听得进去、学得到本领。

紧贴“核心要素”，抓“微”培训方式。乡村振兴产业兴旺是重点，发展产业和壮大村集体经济是乡村振兴的核心要素，农村需要有先进发展理念和有效发展规划的乡村振兴人才队伍，这就对教育培训提出了更高的要求。要紧贴发展产业和壮大村集体经济这个核心要素开展培训，要充分用好农村实训基地、发展产业和村集体经济较好的点位等本地特色资源，把培训开在田间地头，采取现场教学、典型示范、实地观摩、案例分析等多种形式，贴近实践开展实战培训，更要“走出去”，组织农村党组织书记到发达地区去开拓眼界、找准差距、拓宽思路，去带着问题找答案，结合各自的基础条件，有针对性地去请教，去学习可借鉴可复制的先进理念和技术，提升发展的能力。