启东：“定制化”选育一线发展后备军

“AI技术能否赋能海工船舶、生物医药等启东‘两主两新两优产业’，催生新机遇？”“贵司正重点发展智慧城市业务，能否为启东市域治理现代化建设提一些意见？”在上海深兰科技公司现场教学点，46名“带题调研”的年轻干部与讲解员深入交谈，共话新技术、新业态对启东经济社会发展的影响。

近年来，启东市坚持一线导向，通过定向选、定题训、定岗学的“定制化”选育方式，促进年轻干部开阔视野、提能成长，为高质量融入长三角一体化储备年轻生力军。

定向“选”，一线相马拓源强储

 “作为新型城镇化试点村，我利用村民小组会、广场舞前一刻钟等机会讲解政策，顺利推动‘弃宅进镇’工作。”“村里的新型合作农场种植了340亩水稻，激活了农村土地资源，促进农业集约化、规模化发展。”在驻村“第一书记”履职情况座谈会上，17名年轻的“第一书记”齐聚一堂，汇报驻村以来的进展与收获，谋划未来的工作计划。

“驻村一线既是培养历练年轻干部的‘练兵场’，更是考察识别优秀干部的‘试金石’，希望大家在乡村振兴、服务基层中‘扬鞭赛马’。”市委组织部陈晓燕副部长点评道。

据悉，启东市坚持将疫情防控、乡村振兴攻坚第一线、船舶海工、生物医药产业发展最前沿作为“伯乐选马”的主赛场，采取专项调研、日常考察、年度考核等方式，梳理掌握35岁以下的优苗名单，挖掘储备一批“好马良驹”，切实把年轻干部“底盘”做硬。综合性格特征、专业素养、岗位经历等，按照金融、城建、生物医药等领域编制“成长相册”，逐类细分可持续关注、重点培养、近期可用3档进行跟踪管理，在动态比较中分类择优培养。

定题“训”，一线优育充电提能

“我国经济发展方式和要素结构的转变，以及‘逆全球化思维’会引发西方国家制造业回流。”“我方持不同观点，宏观经济和政治稳定性以及营商环境的改善，会进一步提振外资企业投资的信心。”

在“以辩明思，以论博学”辩论现场，52名赴苏州培训的年轻干部划分为4支队伍，围绕 “疫情过后是否会有产业链迁出中国” “疫情对启东产业链的影响”等话题展开激烈辩论，年轻干部出色的口才、敏捷的思维和良好的风范不时赢得阵阵掌声。

近年来，启东市摒弃年轻干部“大锅乱炖”的培育方式，聚焦经济社会发展一线问题，实施“精烹细调”、定题点训的研训机制。常态化成立 “青研小队”，引导年轻干部“定题定向、炼用结合”，提升一线破题能力。先后组织25名年轻干部申报研训项目，推动理论培养与专题调研有机衔接、融合共进。同步依托干部教育“名师大讲堂”平台，邀请专家围绕接轨上海、产业升级、基层治理等主题举办6期讲座，配套开设“短精特”实境课堂，以案例化教学、开放式辩论等方式为年轻干部精准滴灌。

定岗“学”，一线跟班取经求宝

8月26日，在同里镇跟班学习的8名年轻干部组队前往当地的国家现代农业示范区，重点学习农旅融合发展、生态环境保护、文旅品牌建设等方面的经验做法。

“通过现场观摩、面对面交流，近距离感受到了同里镇充分挖掘自身优势，打造特色鲜明、机制灵活、效益显著的产业模式，学到了很多书本上学不到的‘幕后实招’，也让我对家乡发展有了更广阔的憧憬。”来此跟班学习的年轻副镇长施豪杰收获满满。

近年来，启东市积极对接上海、苏南等发达地区，精选经济发展、社会治理、乡村振兴等一线岗位29个，先后选派39名年轻干部全脱产跟班学习。同步成立“他山之石研习社”，集中交流跟班收获、实践体会。突出实绩实效导向，建立跟班成果“中期+终期”双轮考评机制，并将考核优秀同志纳入“吾论成长讲师团”，围绕发展理念、营商环境、产业生态等内容展开宣讲，以“前线取经”促进后方发展。