常熟市辛庄镇：从“新”出发，落在“心”上

近年来，常熟市辛庄镇党委始终坚持党建引领，深入推进新业态新就业群体党建工作，全面将组织连“新”、服务贴“新”、关爱暖“新”、治理有“新”落到实处，传递了浓浓的心意，增添了发展活力。

用心倾听，让需求点成为“服务点”

今年以来，辛庄镇8处蜂享吧、安康驿站都开通了“新”语“辛”愿需求直通点，站点联络员每周都会将收集到的心愿诉求整理反馈至新业态联合党支部负责人，并向全镇基层党组织和相关职能部门发布，等待“圆梦人”认领。

针对暑期新业态新就业群体子女“独自留守”“看护难”“无人管”的情况，沈浜村第一时间认领，根据新业态人群子女的报名情况，朝阳学堂因需制宜，采取先体验再分批的方式，组织快递员、外卖员等新业态子女参加暑托班，同时协调全市青少年实践等特色阵地作为实境课堂场所，安排包括课业辅导、非遗体验、文娱科普等课程及活动，帮助新就业群体子女健康成长，更好地解决新就业群体工作的后顾之忧。

聚力筑巢，让一站式融入“组团式”

截至目前，以全镇党群服务阵地为载体，形成“3+4+35”辛享•蜂巢服务矩阵，以3个中心服务站点辐射至全镇35个“蜂巢”阵地，搭建“15分钟暖心服务圈” ，为环卫工人、外卖员、快递员等户外劳动者们提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可急救”的暖“新”服务。同时联动企事业单位，整合各类资源开启“组团送温暖”，上线“辛悦•四季服务菜单”等特色关爱凝聚项目，解锁服务保障新模式。

打通壁垒，让工作区变为“治理圈”

去年以来，一大批快递小哥和外卖骑手发挥走街串巷的优势，积极参与到基层治理中，“新”力量队伍不断壮大。今年集镇社区吸纳30余名先锋骑手、先锋速递员充实到3个网格，组成“‘辛新’向‘融’•海棠先锋”队伍，认领文明监督、义务宣传等治理岗位，成为采集信息、发现问题、反馈信息、化解难题的“第一触角”，进一步形成“小哥工作区”到“社区治理圈”的治理联通效应。

同步推出红色积分兑换奖励机制，凡到社区报到的新业态新就业群体皆可领取一个“红色积分账户”，通过认领公益志愿项目或岗位、参加报到地党组织开展的活动及参与线上线下发布的治理任务等，积分累计参与治理时长、作用优势发挥，实现实时兑换“好物券”“代金券”“优先权”等六大内容30余项“新”享福利。